管理学第2章_管理思想的演进简明资料.pptVIP

* * * * 2 企业再造理论工作流程为主 企业再造理论产生的背景： 1993年，企业再造理论的创始人麻省理工的迈克尔?哈默(Michael Hammer，1948-2008)、詹姆斯?钱皮(James Champy)出版《再造企业——工商管理革命宣言》 企业再造的基本含义： 是指“为了飞越地改善成本、质量、服务、速度等重大的现代企业的运营基准，对工作流程（business process）作根本的重新思考与彻底翻新”。 3学习型组织理论 “学习组织”理论产生的背景 “学习型组织”理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。这一理论的提出，受到了全世界管理学界的高度重视，许多现代化大企业，乃至其他组织，包括城市，纷纷采用这一理论，努力建成“学习型企业”、“学习型城市“等。 学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。 * * * * * * 法约尔1916年发表的《工业管理与一般管理》一书是他一生管理经验和管理思想的总结。 与泰罗不同，法约尔的大半生都是在大公司的最高领导位置上度过的，所以他的管理理论是以大企业的整体为研究对象的。 他被后人称为：管理过程之父 法约尔主张他的理论不仅适用于公、私企业，也适