林伟贤《好员工》视频全部培训学习内容资料.doc

林伟贤《好员工》视频一内容 一、好员工勇于把危机变良机 二、好员工被老板信任并信任老板 怎么样成为一位很好的、有价值的员工。让你的老板爱上你，让老板永远离不开你。员工离开的时候问题出在老板身上，还是出现在员工身上？真正的问题来源于态度，如果态度是对的，员工就是好的，老板是好的，公司也是好的。 一、好员工勇于把危机变良机 （一）香港文华东方酒店黎炳沛从门卫到副总裁 1、对老板持感恩的态度，尊敬老板，重视老板的员工，肯定会得到老板的重视。 2、作为员工除了具备专业知识，认真努力工作，还要有很好的态度。 3、专业knowledge 96分，认真工作hardwork 98分，态度attitude 100分。态度决定一切。 （二）林伟贤担任校刊副总编 1、要有勇气主动承担并做更多的工作。 2、找到更能干的人当下属，在工作中乐于帮助下属，自己的工作会更轻松。 （三）短片《火车》 1、工作岗位上，态度完全由自己掌握，影响自己的工作价值，影响老板对自己的认同及认知。 2、办公室的环境不是每天都是天堂，但可以让自己的心情每天都是天堂。 3、积极的人像太阳，照到哪里哪里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。 （四）故事《老毛驴》 1、把工作中的挫折，变成自己进步的机会。 2、生活中的困难，有时候会像泥沙一样，不断往我们身上送，学会把身上的泥沙，摇下来并踩在脚下，变成自己的垫脚石，那么困难就会变成一个锻炼的机会，把危机变成良机。 二、好员工被老板信任并信任老板 工作中所有的沮丧都是认清事实的机会，要勇于面对沮丧，转变心态，解决问题，不断成长。 （一）两个癌症病人不同心态的故事 1、态度影响工作表现以及存在的价值。 2、充满负面情绪的员工不会得到老板的信任。 3、人的一生，不是正在积累资产，就是正在增加负债。信任是员工最重要的资产。 4、员工最大的资产就是被老板信任与信任老板。员工最大的负债就是不被老板信任与不信任老板。 （二）林伟贤在基金会的成长经历 1、帮老板就是帮自己，在这个过程中积累的能力一辈子不会消失。 2、成为老板不可或缺的左右手，比自己当老板还要好。 （三）《对话》栏目视频故事 1、一个员工的价值在于，全力以赴地去做好自己的工作，比当老板都好。 2、重要的创业者是一种精神，不论是员工还是老板都要具备创业者的精神。 3、当得了好员工，才有机会当得成好老板。 4、为老板认真工作就是帮助自己的过程，在这个过程中可以获得很多能力和经验。 5、给愿意学习的员工更多的机会，专心比专家厉害。 林伟贤《好员工》视频二内容 培训要点： 1、好员工努力提升自己以符合企业的要求； 2、好员工善于打造竞争优势。 一、好员工努力提升自己以符合企业的要求 1、快乐四神汤：知足、感恩、善解、包容。 2、不要害怕犯错，在公司里勇敢表达自己；不要害怕开会的时候举错手、说错话；不要害怕在尝试的过程中做错事。把错误当做一个机会，可以做的更好。 3、人有三种：快速改变的人，慢慢改变的人，从不改变的人。如果事情要改变，自己必须先改变，从态度开始改变。 4、成为一个好员工，成为一个有价值的员工，从此刻开始做起。 5、当怀疑自己的时候，多给自己一次机会，坚持去尝试，只要肯行动，就会有更大的进步。 6、认错需要勇气，不认错方为罪恶。不怕犯错，就怕错了不肯承担。 7、在公司应该有更多创新、尝试挑战的勇气，去创造更多的价值。 8、每个在公司跟老板一起打拼的人，您的极限还远远地未被激发出来。 9、不要害怕有我在，不必担心让我来，爱与支持说出来，和谐包容让它去。勇于承担，成为所有员工背后那个最重要的支持者。 10、最有价值员工的特质： （1）不计较过去； （2）不杞人忧天； （3）养成稳定的情绪； （4）不要只为了利益而跨足企业； （5）学习享受当下的人生； （6）克服要他人喜欢你的欲望； （7）克服要他人对你印象深刻的欲望。 11、最有价值员工的十三个提醒： （1）让生命冒险刺激； （2）掌握自己的生命； （3）永远拥有选择权； （4）知道过程才是目的； （5）在成功之前就先感受成功的滋味； （6）不要让他人拖累自己； （7）知道该改变的事情就得改变； （8）知道如何创造机会； （9）让钱为自己工作； （10）学会如何定义未来； （11）知道如何善用时间； （12）把恐惧转化为财富； （13）知道如何爱。 12、成为一个诚信的员工，才是成功的关键。诚信是一家企业真正永远的根基。 13、带着对父母的感恩、对老师的尊敬，尊敬和感恩自己的老板。 二、好员工善于打造竞争优势 1、自信的五个步骤： （1）了解自己； （2）接纳自己； （3）肯定自己； （4）喜爱自己； （5）发展自己； 2、懂得用SWOT分析法分析自己的优势、劣势、机会和威胁。 3、竞争优势的来源： （1）能满足别人的需要； （2