员工手册宁波YGSC解析.docVIP

员工手册 文件编号YGSC01 第一版 海南泛洋船务代理有限总公司宁波分公司 事务部 二〇一一年八月四日 公司文件 第一章 总则 1.旨在展现海南泛洋船务代理有限公司员工的精神风貌，加强责任感，规范员工行为、加强劳动纪律管理，从而建立、维护良好的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制订此制度。本制度适用于公司所有在岗员工。 2.严格遵守公司各项规章制度，服从领导，服从工作分配，珍惜岗位，积极主动做好本职工作。不延误积压工作事务，不故意违反命令，不对领导隐瞒虚报。 3.工作时间员工必须佩戴胸卡，服装要求整洁、得体、大方。 4.保持桌面整洁和统一，不在办公室内吸烟、打牌、下棋，不玩游戏；上班时严禁头戴耳机、收听音乐、广播、吃零食等；除工作需要及公司规定的学习外，员工不得在工作时间内阅读与工作业务无关的报刊、书籍等。上班时间内不擅离职守及聊天谈笑喧哗，不办理私事。工作时间不登录与工作无关的网站。 5.办公室内的一切财物归公司所有，员工必须爱护公物，不得随意损坏办公文具及设备。 6.自觉保持办公环境以及前台、会议室等公共办公场所的干净、整洁，对来访客人用过的茶具要及时清理干净，顺手关闭会议室或会客室的照明设备并同时把门关上。 7.为了保证办公室的办公环境及员工私人物品的安全，上班时间公司大门必须关闭，外来访客人员（包括快递及车队拿单人员）一律不得进入办公区域。工作时间员工出差前填好《出差申请单》部备案，否则按事假进行考勤。 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门，返回后在《出差申请单》上注明事由，经按出差考勤。 办公用管理所有用具必须统一由专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，检查核对。个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 （1）爱护公物，使用计算机、复印机等必须按规程进行操作。 （2）不得使用办公设备及耗材准备私人资料或与工作无关的资料，一经发现事务部将会对责任人处以公司通报批评的惩罚。 （3）员工因工作业务用途产生的手机电话费由公司承担，手机费用的报销由总经理根据不同岗位的实际工作需要审核并批准。 （4）办公设备若出现故障，及时报事务部门安排维修。 第四章 薪资待遇 1.工资及支付 （1）工资及津贴为员工因工作而获得的报酬，公司员工实行月薪制。 （2）当月的工资性收入暂定于当月最后一个工作日发放，考勤周期为上月25日至当月25日。 （3）薪金一般通过公司指定银行直接转入员工之账户。 （4）新员工如是15日以后（16日-31日）进入公司，当月工资和下月工资一并计发。 （5）对于在当年工作业务中表现突出的员工，公司在年底年终奖时会有奖励。 2.福利 （1）为了保障员工的身体健康，正式员工 (不含试用期员工、实习生)公司定期每年组织健康体检一次，员工必须无条件配合。 （2）为了丰富员工的业余生活，公司每年不定期组织活动。 （3）公司按宁波市社会保险有关规定为正式员工缴交五险一金。分别缴纳明细如下（缴纳基数以员工入职第一个月税前工资基数为准，每年年中调整一次，调整基数以上年度平均工资基数为准）： 个人缴纳为工资基数23%，单位缴纳为38.1%。（如户口类型为农村，失业保险中个人部分不用缴纳） 3.年休假 （1）与公司签订劳动合同且通过试用期的员工可以依法享受带薪年休假规定，职工社会工龄满1年以上可享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。社会工龄是指职工以工资收入为其生活资料全部或主要生活来源的工作时间。剖宫产女职工劳动保护 （3）病假，工资的70%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定4小时及不足4小时按半天计算，超过4小时按一天计算。 7.事假 （1）事假期间，不计发工资。 （2）事假以半小时为单位。（不足半小时按半小时计算） （3）事假上午半天按照3小时计，下午半天按5小时计。 8.工伤假 员工因工作受伤，须取得交通执法部门或医生证明书，并经公司审核确认后方可按工伤处理，工伤期间待遇按劳动法规定办理。 9.丧假 （1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予三天的婚丧假。 （2）丧假应以书面形式向公司提出申请，并取得领导批准后，可告丧假。 （3）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 （4）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。。 10.请假程序 （1）员工请假天以内的（含天），由部门批准；3天以的（含3天），由总经理批准。部门请假，一律由总