1-10章人力资源开发与管理复习讲解.docVIP

人力资源开发与管理复习重点 第一章 人力资源的三大观点（选择） 成年人口观：16岁以上具有劳动能力的全部人口 在岗人口观：人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人口 人口素质观：人力资源是劳动生产过程中，直接投入的体力、脑力和心力的总和。 人力资源与人力资本（名词解释或简答） 人力资源定义：劳动者作为自己拥有的能力基础，而投入劳动生产过程中，并以此产生出一定的工作能力，创造出一定的工作成果 人力资本定义：劳动者作为自己拥有的无形资产而投入企业经营活动，并以此索取一定的劳动报酬和经济利益。 人力资源和人力资本的联系：构成要素相同；都是质量与数量的统一；都具有很强的能动性；人力资本理论是人力资源理论的基础 人力资源和人力资本的区别：研究视角不同；计量形式不同；核心要素不同；关注重点不同；人力资源概念外延宽于人力资本。 人力资源的特点（选择或简答） 变化性与不稳定性、能动性、稀缺性、难以模仿性、时效性 生活性、可控性 独立性、社会性 内在性、无形性 资本性、价值型、主导性（简答题分5-6条写） 人力资源在不同经济形态中的作用（简答或论述） 农业经济时代：土地和土地所有权是经济发展中的核心要素，人力资源尚没有得到认识；人力资源的开发仅限于脑力的补充。脑力劳动和教育成为部分人的特权。 工业经济时代：人身自由实现，劳动力由对土地的依附转入对资本的依附，但随着现代工业的发