专题二就业准备详解.pptVIP

五、网上求职的准备 (三)网上求职的技巧 1.求职邮件应该简明扼要、重点突出 2.一封电子邮件应聘一个职位 3.简历和求职信一起发 4.适时向用人单位询问结果 5.主动争取某职位 6.切忌简历“满天飞” 7.自荐材料重点突出 8.求职者可以建立个人的求职网站 三、获取就业信息的主要途径 1.学校就业指导中心 学校就业指导中心是大学生获取就业信息的重要渠道。可以说，学校是连接大学生与就业管理部门及用人单位的核心环节，一方面，他们与毕业生就业工作的各级主管部门之间保持着密切联系；另一方面，学校每年都要向用人单位输送毕业生，因此与用人单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人单位的长期合作中，建立了稳定的供求关系。因此，从学校获得的信息可信度较高、针对性较强，既准确可靠，又全面具体。 三、获取就业信息的主要途径 2.自己的各种社会关系 每个人都是纷繁的社会关系网中的一个结点，人际间的互相联络是交流各种信息的纽带，大学生要善于利用这种信息传播途径来获取相关的就业信息。这种社会关系包括自己的父母、亲戚、朋友、邻居、同学、校友，也包括自己的班主任和本专业的任课老师。这些人中，尤其是学校老师能利用自己的老同学、学生、科研伙伴、协作单位等关系，而获得针对性强的信息。这些信息经过老师的筛选，可靠性较强，而且与毕业生的就业意向和所学专业较为吻合，对毕业生的求职择业是十分有利的。 三、获取就业信息的主要途径 3.各种类型的毕业生就业市场和招聘会 在各地人才市场和定期、不定期组织的人才交流会上，毕业生可以通过与用人单位直接见面，获取许多信息，有的还可以当场拍板，签订协议，比较简捷有效，但很多由于针对性不强总体来说成功率不高。而且在毕业生就业的高峰期，各高校、各地、各部门还举办各种类型、各种层次的“双选”洽谈会。由于这些洽谈会是专门针对高校毕业生组织的，因此与人才市场定期组织的人才交流会比较而言，针对性更强，毕业生和用人单位都有较强的目的性，获得成功的可能性比较大。 三、获取就业信息的主要途径 4.实习单位 实习单位一般都是专业对口单位。通过实习，毕业生对单位的了解和单位对毕业生的了解都会比较深入。因此，一旦实习单位有意接收毕业生，用人单位熟悉的实习生就是他们优先考虑的人选。通过实习落实就业单位的毕业生每年都不在少数。教学实习、社会实践、参观调查不仅能使毕业生巩固所学知识，加深对职业及用人单位的了解，还可以在第一时间获得用人单位的需求信息。 三、获取就业信息的主要途径 5.各类大众传媒 随着人才市场进程的加快，报刊、杂志、广播、电视等媒体对人才供求情况的报道量加大，同时还能反映国家或地区在毕业生就业方面的最新政策、方针、措施。媒体对有关就业政策、热门话题、讲座、招聘广告等的报道，教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都是获取就业信息的渠道。从媒体中了解信息，既可节约时间，又可节省费用。但要注意，媒体受众广，竞争会加剧，因此应把握好时间。 三、获取就业信息的主要途径 6.相关的就业信息网络平台 通过网络获得就业信息是毕业生在信息时代获取信息的一种高效、便捷的途径。求职者不仅可以在任一地点非常方便地从网上查阅全国各地的招聘信息，与用人单位建立联系、沟通互动，进行网上求职，而且可以查阅到国家和地方大量的就业政策信息。但通过网络获得的信息一定要经过验证，才能付诸行动，因为网络的虚拟性很难保证信息的真实性，所以毕业生一定要提高警惕，以防上当受骗。 四、就业信息的分析与处理 广泛收集就业信息仅仅是择业工作的第一步，收集的信息越多，机会就越多。但是，繁杂的就业信息中难免会鱼龙混杂，所以对所收集到的信息进行一番分析和处理是必不可少的，只有这样才能保证信息真实、准确、有效，更好地为求职服务。为此，要做好就业信息的分析、筛选、鉴别和利用工作。这种对信息的选择和处理能力是毕业生应具备的综合职业能力的重要组成部分，是一个人在现代化社会中生存、从事职业活动和实现全面发展的必备能力。 四、就业信息的分析与处理 1.就业信息的分析 对就业信息的分析包括定性分析、定量分析和定时分析。所谓定性分析是指对信息进行质的分析，如对就业信息中应聘条件、岗位特点、招聘对象的分析；所谓定量分析是从数量关系上对就业信息进行分析，如对某一职业岗位所需人数与应聘人数之间的关系的分析；所谓定时分析是对一定时间内就业发展趋势进行分析。进行就业信息分析，常用的方法有对比分析法、综合归纳法和典型分析法。 四、就业信息的分析与处理 2.就业信息的筛选 对就业信息进行筛选时主要应考查信息的真实性、时效性和价值性。对信息的真实性进行筛查，就是要排除那些虚假信息；对信息的时效性进行筛查，就是