职业生涯规划(09.4.15培训)详解.pptVIP

提纲： 第一讲：人生、生命的思考 第二讲：职业生涯概论 第三讲：职业生涯规划六步走 第四讲：如何在企业中实现 职业生涯规划 第一讲：人生、生命的思考  人生思考 柳青：《创业史》 二、生命思考 1、《黄帝内经》 2、视频：《人生之旅》 结论： 吾生也有涯，而职业亦有涯。 三、期望达成的目标 认识职业 认识职业生涯规划 了解如何做职业生涯规划 认识自己 思考未来 制作自己的职业规划  职业生涯管理分为个人职业生涯管理和企业职业生涯管理。 1.个人职业生涯管理。 是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人发展愿望。   2.企业职业生涯管理。 以提高公司人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发展。 三、职业生涯规划的阶段和周期 美国埃德加·施恩教授 所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 以技术职能为职业定位的雇员，有特有的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征： 强调实际技术或某项职能业务工作。此类雇员热爱自己的专业技术或职能工作，注重个人专业技能发展，往往并不愿意从事管理工作，一般多从事工程技术、科研开发、财务分析、系统分析、企业计划等工作。 2、管理能力型。 创造型职业定位是很独特的一种定位。在某种程度上，创造型职业定位与其他类型的职业定位有重叠。追求创造型定位的雇员要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这不是他们的主动机与价值观，有创造空间才是他们追求的主要目标。 职业的稳定和安全，是这一类雇员的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向有2类：一种追求职业安稳，这种稳定和安全感主要源自于既定组织中稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，其成员的稳定系数也高；另一种注重情感的安全稳定，例如使自己融入团队而获得的安全感。 目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们的选择会有变化。  这种职业定位的特点是：以最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境为目的。此类雇员认为，组织生活是非理性的，太限制个人，甚至侵犯个人私生活。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作环境。 有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 五、职业生涯规划的意义 生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。 好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。 当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。 职业规划-自我认知 正确的心理认知 认清人生的价值?社会的价值并不被所有的人等同接受?“人云亦云”并不等于自我的人生价值?人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。? 超越既有的得失?每个人都很努力，但成就并不等同。?后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。?人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。? 以万变应万变?任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为?想想“流水”的启示?“学非所用”是真理? 剖析自我现状-个人部分 个人部分?健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？?自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？?休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？? 剖析自我现状-事业部分 事业部份?财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？?社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？?自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？? 剖析自我现状-家庭部分 家庭部份?生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？?家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是