信息工作基础知识(定稿1)要点.ppt

党委信息工作基础知识 党委信息工作基础知识 一、什么是信息 二、信息特点 三、党委信息的类型及写作要求 四、如何提高信息上报录用率 一、什么是信息 信息定义： 这里讲的信息是一种文书，是能为领导掌握情况、指导工作、作出决策有参阅价值的有关信息资料。需要信息工作部门有目的、有计划地去收集、加工、整理。而且在长期的工作实践中形成了固定的类型及格式。 一、什么是信息 （一）信息与公文的区别。 信息是一种文书，但不是正式公文，不具备公文的权威性和约束力。 一、什么是信息 （二）信息与新闻的区别。 第一,新闻是公开报道，而信息是系统内部报道，有的还具有保密性。 第二，在内容范围上，信息只限于反映本机关、本单位所管辖范围内的情况，而新闻报道则没有这种限制。 第三，在服务对象上，信息服务对象是各级领导；新闻的服务对象是社会大众； 第四，在写作要求上，信息文体作为一种机关实用文，基本上采用平铺直叙的写法，庄重朴实，力戒修饰；新闻可以采用描写、抒情这类文学性表达方式,新闻一般采用第三人称，要注意现场感。 第五，在结构体式上，信息文体是直言表述，一段成章；而新闻通常由导语、主体、结尾三部分组成，题目还有肩题、主题、副题等； 一、什么是信息 例一（信息与新闻编写对照）： 新闻稿：让机关干部接“地气” 让社区干部有“奔头” 　　　　　　 ———苍南一线砺才完善社区队伍建设 　　　 今天，29岁的吴明克正式到任他的新岗位——苍南县金乡镇副镇长，同一天里苍南县还有4位像他一样新提拔的乡镇党政副职干部分别到任，他们的共同点是通过公开选拔，由社区干部提拔至目前的岗位的。“这是我们的首次尝试，目的是让社区干部感到工作有‘奔头’，增强社区岗位的吸引力。”苍南县社工委副书记黄振国说。 苍南县今年出台了关于深化城乡新型社区建设的“1+10”配套文件，提出了积极探索通过奖励激励机制激发新型社区干部活力，其中关键性的尝试就是开展公开选拔乡科级领导干部工作时，对具有社区工作经历的报考对象，在年龄、职务等选拔条件上予以适度放宽，并不定期地开展专门面向社区干部的公开选拔乡镇领导班子成员工作。选配乡镇领导班子成员和社区书记（主任）时，优先使用有社区工作经历的干部，其中优秀的社区书记，作为乡镇领导班子成员乃至党政一把手的后备人选进行培养，并每两年开展一次“十佳”社区专职干部评选活动，对获得“十佳”社区专职干部的，按照一定的比例给予提拔使用。 与吴明克由社区工作转换到乡镇相反，苍南县龙港镇中层干部方以福则是报名参加“一线砺才”竞争性选拔，继而被任命为藻溪繁枝社区书记、主任，从乡镇转向社区。通过政策引导，不仅可以达到一线“砺”人的目的，同时也使优秀的干部向基层社区流动。该县的“1+10”配套文件规定，公开选拔产生的年轻领导干部和新提任的副科长级领导干部，如果没有3年以上基层工作经历的，先到社区挂职锻炼1年以上。每年通过公务员考试招考的乡镇公务员，先分配到社区工作3年以上，积累基层一线工作经验后，才予以选调到中心镇机关或县直机关部门工作；新录用的县直机关部门公务员一般先下派社区工作1年。乡镇干部在参加中层干部竞争上岗时，须具备社区工作经历1年以上。 一、什么是信息 信息稿：苍南县坚持“一线培养法”链式培养干部 苍南县出台深化城乡新型社区建设的“1+10”配套文件，利用新型社区这一平台，坚持“一线培养法”，通过待遇留人、下放、上提三道“链条”， 打通社区干部健康成长通道，提升干部服务基层能力，推进社区队伍专职化。一是强化待遇保障“链”，切实让社区干部“留”得住。文件规定在乡镇工作满20年且担任社区副科长级书记（主任）满5年，确定为主任科员；公务员在社区工作满15年，确定为副主任科员。每年年底对生活困难的社区干部进行慰问补助。建立社区干部定期体检制度。二是建立下派交流“链”，确保让机关干部“放”下去。规定公开选拔产生的年轻领导干部和新提任的副科长级领导干部，如果没有3年以上基层工作经历的，要先到社区挂职锻炼1年以上。乡镇干部在参加中层干部竞争上岗时，必须具备社区工作经历1年以上。同时，定期推进社区书记（主任）等职位，针对全县机关干部开展公开选拔工作。今年，共有5名机关年轻干部，通过公开选拔，下放到社区担任社区书记（主任）。三是创新竞争选拔“链”，真正把一线优秀干部“提”上来。不定期地开展专门面向社区干部的公开选拔乡镇领导班子成员工作。选配乡镇领导班子成员和社区书记（主任）时，优先使用有社区工作经历的干部，其中优秀的社区书记，作