劳动的权利和义务.pptVIP

辨析题 小丽和小刚在课间休息时讨论公民的劳动权利和义务时意见不同． 小丽说：“劳动是公民的权利，不是公民的义务．” 小刚说：“劳动是公民的义务，不是公民的权利．” １．两人说法对不对？ ２．谈谈你的看法并说明理由． * * * * * 劳动权利和义务 张某今年2月与一家服务公司签订了用工合同，其中规定了每月工资中包括医疗费、交通费、洗理费、副食补助；国家规定的节假日坚持工作者，按照有关规定发加班费。张某上岗后，发现这个单位既没有每周的休息日，也没有节假日，可是又没有给张某发加班费。 想一想： 1、该服务公司的做法是否合法？ 2、如果违法，它侵犯了公民的什么权利？ 二、劳动的权利和义务 （一）劳动权的内容 ——取得劳动报酬的权利 ——休息休假的权利 ——平等就业和选择职业的权利 ——获得劳动安全卫生保护的权利 ——接受职业技能培训的权利 ——享受社会保险和福利的权利 ——提请劳动争议处理的权利 ——法律规定的其他劳动权利。 “为鼓励下岗职工拓宽就业渠道，北京市自某年5月1日起实行发放自谋职业补助金制度，凡与企业解除劳动关系自谋职业的下岗职工，可以享受一万元的补助费。” （二）劳动的两重性——既是权利又是义务 劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。 在本质上,劳动是一种权利。凡是有劳动能力的公民，都有获得劳动就业并有领取劳动报酬的权利。 另一方面，劳动又是公民参加社会主义建设事业的一项光荣职责，也是一种义务。 （三）我国法律对未成年人劳动的规定 16周岁以下未成年人不能做工的理由 1、生理、心理特点决定 2、我国法律规定：禁止使用童工 《禁止使用童工规定》 ●我国最低就业年龄为16周岁，法律禁止国家机关、社会团体、企事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。父母和其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工。 ●企事业单位、个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人，情节较轻的，劳动部门责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。 杨红今年17周岁。现在是一家农药厂的工人。由于没有任何保护措施，刚刚“上班”才一个月的她，因为有机磷中毒而住进了医院。 1、17周岁的杨红，是否可从事这一职业？为什么？ 2、杨红可以通过什么途径来保护自己的合法权益？ 思考 我国《劳动法》对未成年人的保护 规定： ●在录用未成年 工人时，必须 经过体格检查，看他们能否承受所要从事的工作，在录用后对他们也要进行定期身体检查。 ●不能让未成年人从事繁重的体力劳动、高空作业、深水作业、有毒有害作业等。 ●对未成年的工人实行缩短工作时间，禁止安排他们 做夜班工作及加班加点工作。 * * *