行政组织学所有章节讲解.ppt

二、行政组织产生的理论解析 （一）契约论：托马斯·霍布斯、雅克·卢梭 （二）暴力论：欧根·杜林、路德维格·龚普洛维奇、卡尔·考茨基 （三）社会冲突论：马克思、恩格斯 （四）交易费用论：罗纳德·哈利·科斯 三、行政组织学的研究范式 （一）行政组织学的研究内容 1.行政组织的综合性总体研究 2.行政组织的静态研究 3.行政组织的生态和心态研究 4.行政组织的动态研究 （二）行政组织学的学科性质 阶级性、社会性 （三）与相关学科的关系 （四）行政组织学的研究方法和意义 第四章 人本主义组织理论 一、人本主义理论 二、人本主义组织理论的主要思想 三、人本主义组织理论简评 （2）人格权（精神权）：包括人格尊严权利（具体包括姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等，这种权利不能进行物质性交换，也不能带来任何的物质性享受，其带给主体的是一种精神体验）和精神权益（个体维护自己精神愉快、避免精神痛苦的权利，如果他人对其生理或心理造成损害，使其产生愤怒、绝望、焦虑、恐惧、不安等不良情绪，也就是使人处于精神痛苦之中，那么他有权主张精神损害赔偿，维护自己的精神权益）等。《人活一张脸》《笑着活下去》 二、人本主义组织理论的主要思想 （一）梅奥的“人际关系学说” （二）巴纳德的“非正式组织理论” （三）马斯