第六讲大学生职业规划指导第三章职业世界探索摘要.pptVIP

个人职业发展模型 知彼：职业世界探索 第一节 外部环境分析 第二节 职业社会了解 第三节 生涯人物访谈 目 录 一、外部环境分析 （一）了解社会环境 （二）优化组织环境 （三）分析家庭环境 一、外部环境分析 大学生就业的社会环境包括硬环境和软环境。 硬环境：指影响人才发展的有形的硬件条件，主要包括生态条件、基础设施、经济水准等； 软环境：指影响人才发展的无形的软件条件，主要包括体制环境、法律环境、政策环境、人文环境等。 大学生评判环境标准：单位择人标准、再学习环境、创业环境和生活环境，即机遇、环境、成本的利弊权衡。 影响职业生涯社会环境因素 就业经济环境 研究：当前中国呈社会经济高增长与高失业并存趋势，隐藏着“无就业增长”的挑战。 交流：区域和行业的就业市场尺有所短，寸有所长。以经济发展水平为标准，大学生就业时在地域上的选择大致可以分为四类（不包括国外及港澳台地区）：一线城市，主要指北京、上海、深圳、广州四地；二线城市，包括各省会城市及青岛、大连、苏州等经济发达的非省会城市；其余中小城市，如湖南常德、湖北十堰；基层，包括县级以下的城镇与农村。 困难：国内：通货膨胀；劳动力市场体制性分割。 国际：全球经济放缓，就业困难、灾难和战乱。 就业政治环境 世情：主题——和平与发展 全球致力于解决就业问题 国情：政府高度重视民生问题。“就业”是重点。 就业法律环境 劳动立法：利好：《就业促进法》、《劳动合同法》2008年1月1日开始实施，《劳动争议调解仲裁法》也于5月1日起实施 。难点：用人单位有很多对《劳动合同法》还不是太了解，甚至还存在着一些误读的现象，所以他们在用人方面可能比过去，要更谨慎一些。国务院法制办5月8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。【单位修改规章制度】 全球就业:国际劳务输出的就业法律空白多，保障少、维权难。随着外派劳务规模扩大，规范管理、依法经营、依法维权成为一项新课题。 政府作为：对内：坚强立法和落实查处，对外:两国劳务合作派出机构维权如：牡丹江市成立驻俄罗斯乌苏里斯克市劳务输出服务中心。 就业文化环境 企业组织文化 外企、国企、民企：企业竞争的加剧，招聘限于即插即用的人才，猎头觅英才！ 社会舆情 大学生就业难，国家高度重视。 长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但“2007年中国大学生就业状况调查”结果显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。 就业制度环境 国家关于毕业生就业的政策制度 各省市县（区）关于毕业生就业的政策制度（户籍制度、就业市场的行政性分割、公共就业服务制度等）。 一、外部环境分析 组织环境分析包括组织在本行业中的地位、现状和发展前景，所面对的市场状况，产品在市场上的发展前景，能够提供的岗位等。具体包括：组织实力分析、组织战略和特色分析、组织领导人分析。 一、外部环境分析 人脱离不了社会和家庭，只有直面社会和家庭因素对个人职业发展的意义和价值，才有助于个人制定正确的职业生涯规划，使个人在变化的社会环境中不断取得职业生涯的发展。 国外学者研究表明，社会资本产生于持续存在的社会关系，而这种社会关系的形成是资源交换的结果。社会资本可以弥补求职者职业信息的不对称，有助于求职者获取就业机会。 目录 第一节 外部环境分析 第二节 职业社会了解 第三节 生涯人物访谈 二、职业社会了解 （一）了解职业的意义 （二）产业、行业、职业 （三）行业与职业探索 （四）职业资格认证及专业发展 二、职业社会了解 整个国民经济的分工体系正是由产业到行业再到职业这3个层次组成的 。 1、产业——产业是由于社会劳动分工而独立出来的、专门从事某一类别生产经营活动的单位总合。国民经济部门按产业结构通常分为三大产业部门，即第一产业、第二产业及第三产业。 2、行业——行业是根据单位所使用加工的原料、所生产的物品或提供的服务不同来表示的社会分工类别。每一个国民经济部门或产业包括许多行业。我国国民经济的行业共分20个门类 。 3、职业——occupation，简单而言，指个人服务社会并作为主要生活来源的工作 。我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 二、职业社会了解 《中华人民共和国职业分类大典》 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个