上海工居用品进出口有限公司员工手册模板资料.docVIP

上海工艺家居用品进出口有限公司员工手册序 言各 位 同 事:诚挚地欢迎您成为上海工艺家居用品进出口有限公司的一员!我们希望通过本手册为您提供日常工作中通用的信息和指导原则,明确公司各项规定及流程工艺家居的发展离不开每一位员工的协力奋斗,为员工提供平等的工作环境我们希望每位员工都能愉快地工作,更希望能同心协力,与公司一起向目标奋斗迈进,建立起自己美好而又长远的事业!企业文化:建立一套共同的信念,并以之作为我们一切政策和措施的根基尽善尽美是我们做每一件事的目标,而追求进步和创新的决心,是我们永恒的激励和挑战以诚信,处理业务和员工关系我们相信彼此信任和尊重我们相信工作能成为乐趣董事会 启二零零七年四月第一章:聘用细则1.1入职体检员工到职前,必须去公司指定医院进行体格检查,体检合格后方获聘用首次体检费用由公司负担倘若员工因首次体检不合格而要求复查,仍需到公司指定医院进行复查费用由该员工自理1.2个人资料新员工到职之日须详细填写个人资料表,并提交相关证明(如身份证,学历证明复印件),公司有权立即解除劳动合同,且不予任何经济补偿人力资源部将保留所有员工之个人资料,包括:姓名,身份证及其他相关证明复印件等资料,以备考查在职员工,前所填报之各项资料,如有任何变更,须于变更后七天内填写《员工资料更新表》,递交人力资源部,以便更正倘若因员工延误通知而导致公司未能掌握员工的最新人事资料,一切责任由员工自负1.3劳动合同所有员工签订书面合同,合同期限一般为一年,如双方均未提出终止合同,则合同视为自动续签,续签次数不限1.4试用期劳动合同中将约定试用期限,由所属部门经理完成工作表现评估报告,评定员工试用期内之表现,交人力资源部审阅,从而决定是否通过试用期1.5工作时间星期一至星期五:上午 9:00-12:00下午13:00-17:00(12:00至13:00为午膳时间)因工作性质未能执行上述工作时间的部门,公司将根据实际情况规定工作及午膳时间1.6劳动合同终止劳动合同到期,公司或员工任何方提出不再续签,劳动合同即行终止公司提出解除劳动合同,将按劳动法有关规定,经双方协商一致,解除前所签署劳动合同,公司将预先通知其离职日期及相关交接事项,可酌情给于补偿员工申请离职需提前三十天以书面形式通知部门经理,并转致人力资源部所有离职员工必须在提交离职申请后30天内交回公司所有财物,并完成工作交接手续后,方可正式离职1.7退休公司执行国家退休政策,一般男性员工满60周岁,女性员工满50/55周岁(视岗位而定),均可办理法定退休手续公司将视具体情况,考虑继续聘用年届退休之员工第二章:薪酬2.1薪酬发放工资按月计算,以银行转帐形式,在每月第五日发放工资包含:基本工资企业津贴根据国家法律,员工的收入所得税须按月计征个人所得税,个人所得税的征收管理依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行,由公司从员工月薪中代扣代缴员工个人缴纳社会保险及公积金部分在每月发薪时一并扣除2.2薪酬调整每个公历年四月一日,公司将根据公司业绩,员工必须于上一年十月一日前受雇于本公司,方可参加薪酬调整2.3年终奖金员工按劳动合同约定享有年终奖金,员工必须于上一年公历12月31日仍受雇于本公司,方可享有此年终奖金,年终奖金根据员工在当年的实际工作月份按比例折算公司年终奖金分为效益奖和绩效奖两种业务员将以个人效益为评定标准,根据其盈利情况按比例发放效益奖非业务员将以个人工作绩效为评定标准,根据其实际工作表现发放绩效奖2.4薪酬保密公司实行薪酬保密制,员工不得公开本人或私下询问第三章:加班及因公出差3.1加班申请及安排在职员工应在规定工作时间内高效且正确的完成本职工作,如遇特殊情况可申请加班3.2加班补偿根据员工具体工作内容酌情而定3.3因公出差凡在境内,按照公司指定之福利条文指引施行一切因公支付的合理费用,须预先获得部门经理批准,方可向财务部报销为避免经常打断财务工作的连续性,报销时间定为每周的一第四章:福利4.1法定福利按政府有关规定,公司为员工办理下列公司福利:养老保险医疗保险失业保险住房公积金如遇员工非本市户口,公司将为其办理综合保险第五章:假期5.1法定假日按国家规定,每位员工都可享有10天法定带薪假日:元旦1天春节3天五一劳动节3天国庆节3天5.2事假员工因私事请假,需提前10个工作日向经部门经理提出申请,经批准后方可休假5.3病假及医疗期员工在职期间,因患病或非因公负伤而需要停工医疗,应提供医院出具的正式病假单,病假期限应与病假单上一致,不得超出病假单所注日期1个月,公司有权要求员工到公司指定医院出具病假单医疗期按员工在本公司工作年限计算,工作第一年,医疗期为3个月,医疗期增加一个月,累计不超过24个月病假天数按实际发生日计算,剔除休息日和法定假日,病假工资具体计算方式如