第六章领导工作与人力资源管理摘要.ppt

第六章 领导工作与人力资源管理 第一节 领导、领导行为与领导工作 第二节 人力资源配置与管理 第三节 人力资源管理中的激励 第四节 组织活动中的协调 思 考 题 第一节 领导、领导行为与领导工作 一 领导作用与领导素质 二 领导行为 三 领导工作与领导方法的改进 一 领导作用与领导素质 1. 领导的作用 (1)指挥作用 (2)协调作用 (3)激励作用 2. 领导者的个体素质 (1) 思想素质与道德素质。(2) 知识素质 (3) 能力素质 (4) 生理心理素质 3. 集体领导的素质它取决于以下几个方面 年龄结构 知识结构 能力结构 心理相容 二 领导行为 1. 领导行为的连续统一理论 2. 领导行为的二维模型 美国俄亥俄州立大学的斯多基尔(R.M.Stogdill)和沙特尔(C.L.Shartle)在分析领导行为的基础上，提出了关于领导行为方式的二维模型。他们认为，在决定领导行为方式的诸多因素中，重视组织(initiating structure)和关心人(Consideration)是最基本的、决定其他因素作用的要素。重视组织，意味着为了达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角度关系，确定领导目标与方式；关心人，指的是领导基于对下属的信任和关心来确定领导与被领导之