企业员工关系流程与风险管控解析.pptVIP

解除劳动关系要点 解雇最好打“组合拳”。 单方解雇优先选择不符合录用条件解除、违纪解除、情势变更解除。 录用条件规定包括岗位要求的能力、身体、态度等。 把不服从指挥和调岗列为违纪和严重违纪行为。 情势变更约定包括规定变更和事实变更和政策变更。 不胜任认定条件约定包括岗位要求、客户和考核小组的评定结论。 规章制度应有“层次感”。 * 解除劳动关系限制 （危）职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医疗观察期内不得解除终止。 （病）员工在医疗期内不得非过失和解除和终止。 （残）因工受伤完全和大部分丧失劳动人员不得非过失解除和终止，部分丧失人员不得非过失解除，可以终止。 （孕）女职工在孕期、产期、哺乳期内不得非过失解除和终止。 （老）15+5老员工除非严重过失不得解除终止劳动合同。 （特）法律、行政法规规定的其他情形。 （伤）因工受伤或患职业病在治疗期间的不得解除和终止。 （新）试用期员工不得客观情况变化解除，不得裁员。 （家）企业裁员时不得裁减老弱病残和家里有老弱病残的员工。 * 员工解除争议 张女士来到某公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月，张女士患慢性疾病，时常因其身体状况和病假问题影响工作。公司认为，财务主管工作岗位的岗位说明书中明确该岗位任职需身体健康