第六章员工职业生涯管理摘要.ppt

（二）易变性职业生涯 由于个人兴趣、能力、价值观、及工作环境的变化，使得员工改变自己的职业。 （三）弹性工作时间制 指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自己选择每天工作开始的时间和工作结束的时间，以代替传统统一固定的上下班时间制度。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第六章 员工职业生涯管理 一、员工职业生涯概述 二、胜任力模型与员工职业管理 三、员工职业生涯规划 四、员工职业生涯管理 一、员工职业生涯概述 职业人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动。 其内涵包括了以下四个方面： 1.职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色 2.职业是一种社会性活动 3.职业具有连续性和稳定性 4.职业具有经济性 新旧职业的变化 旧 职 业 特 征 新 职 业 特 征 ●全时永久合同 ●从一而终的职业选择 ●终身的组织 ●多种水准的等级制度 ●内部劳动力市场 ●组织开发员工 ●保障就业 ●终身职业 ●有规律的提升 ●可预测工作移动方向 ●组织管理职业 ●国内职业 ●兼职临时合同 ●不断变化的职业选择 ●多个或没有组织 ●层次减少的金子塔 ●外部劳动力市场 ●员工自己开发自己 ●不保障就业 ●多个职业 ●可雇佣性的维持 ●不可预测工作移动方向 ●个人管理职业 ●国际职业 职业选择的要素