第六章劳动合同法摘要.pptVIP

第六章 劳动合同 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念及特征 二、劳动合同与劳务合同的区别 三、劳动合同的种类 一、劳动合同的概念及特征 （一）概念： 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 （二）特征 1.从主体上看，劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议 劳动合同主体中必有一方是劳动者；另一方主体必须是用人单位，并且，签订合同的用人单位必须是其行政方面，不能是企业的党团组织或工会组织。 《劳动合同法实施条例》 第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 ? 第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 2.从目的上看，在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付 因此，劳动合同的内容包括： 劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以明确主体双方在劳动过程中实现的各自的权利、义务，有利于建立规范、稳定、和谐的劳动关系。 6 3.从履行上看，劳动合同的主体之间存在着职业上的从属性 这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。 当然，这并不是说用人单位对劳动者可以为所欲为。 4.劳动合同是诺成性合同 9 5.劳动合同是双务合同 ⒍劳动合同是有偿合同 ⒎劳动合同属于继续性合同 ⒏劳动合同为要式合同 二、劳动合同 与 劳务合同的区别 案例一 黄先生跟单位签订的应该算是劳动合同，还是劳务协议？ 黄先生原是沈阳一家单位的职工。后来他在保留单位公职的情况下，来北京攻读工商管理硕士学位。2008年，学业结束的时候，他跟北京一家名为“京仪世纪自动化设备公司 ”的单位谈妥，去这家公司工作。  达成了工作意向之后，黄先生就按照北京京仪公司的要求，到原单位开具“同意他另外选择工作单位”的书面证明。随后，京仪公司给黄先生安排了一个中层经理的职位，并签订了为期一年的劳务协议。但是协议书上同时注明，协议书代替劳动合同。黄先生对这些都没有注意，在他的意识当中，他一直认为签的是劳动合同。 黄先生： (当时)我认为签的是劳动合同，因为在这个协议里头，很明确地提出和(本)单位职工同等待遇，包括政治待遇、经济待遇，各方面的待遇，同等待遇，同时他们要求我(和)原单位，签劳动合同的(原)单位，说我这边就是给你调动工作，我回原单位开这个证明。因此说，它就是一个劳动合同。 2009年初，黄先生在这家单位工作了满一年。约定的一年工作期限到期后，双方没有再续签合同。随后，公司要求黄先生辞职，黄先生认为双方签订了劳动合同，现在公司想解除劳动合同，就应当按照劳动合同法的规定，给予相应的经济补偿金，并补交社会保险金。 但是公司答复他说，双方之间签订的是“劳务协议”，不是“劳动合同”，不能按照劳动合同的相关规定进行补偿。听到这个，黄先生当时就有点发懵。 黄先生：那么当时我问他，你既然跟我签的是劳务协议，但是(当时)你为什么不说清楚，这是劳务协议，还在这个协议上写了一个代劳动合同，为什么不明说是劳务协议。他们就是说抱歉。 北京京仪世纪自动化设备有限公司人力资源部部长郑德全：你要谈黄(先生)这个问题，就是属于他(原先)的劳动合同、档案关系、社会保险关系都在沈阳，那么说，判断这种性质就是一种劳务关系。 黄先生跟单位签订的应该算是劳动合同，还是劳务协议？ 北京市律师协会劳动法委员会律师左