《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响要点.ppt

劳动合同终止的情形 劳动合同期满的； 劳动者已开始享受养老保险待遇； 劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪； 用人单位被宣告破产的； 用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形 支付经济补偿的情形 解除劳动合同时支付的情形 劳动者被迫解除劳动合同的； 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位（非因职工过失等原因）解除劳动合同及经济性裁员的； 支付经济补偿的情形 终止劳动合同时支付的情形 用人单位期满终止劳动合同的（除单位维持和提高约定条件，劳动者不同意续订的情形）； 用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散终止劳动合同的 经济补偿支付办法 支付标准：按劳动者在本单位工作的年限（不封顶），每満一年支付一个月工资的经济补偿。 月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前12个月的平均工资（不考虑企业月均工资） 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 本人月均工资超过当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍的数额支付，支付补偿的最高年限不超过12年（标准和总量双限）。 单位办理解除(终止)手续 用人单位单方解除劳动合同，应当向工会说明理由 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 解除终止证明应当写明：工作内容、劳动合同期限、解除终止劳动合同时间。 未