2知觉与归因理论详解.pptVIP

第三节 个人决策 1.什么是个人决策 个人决策是指在面临某种问题的情况下，个人为了实现某种目标，在两个以上的备选方案中，选择一个方案的分析判断过程。 2.影响个人决策的因素 知觉 思维方式 气质与性格 情绪和情感 作业布置： 书本P48 思考练习题2-1：1——4题 归因的三个维度 * 三个 维度 个人努力程度 个人能力大小 任务难度 机遇状况好坏 内外因 内 内 外 外 稳定性 不稳定 稳定 稳定 不稳定 可控性 可控 ? 不可控 不可控 不可控 * 3．知觉选择性受人的主观因素的影响 人的知觉选择性不仅依赖客观刺激物的物理特性，还与知觉者的需要和动机、兴趣和爱好、目的和任务、已有的知识经验以及刺激物对个体的意义等主观因素密切相关。 联想：“踢猫效应” Company Name 三、知觉整体性 （一）什么是知觉整体性 知觉整体性是指个体利用已有的知识经验，把直接作用于感觉器官的客观事物的属性、部分整合为一个整体的过程。 人所接受的客观事物的感觉信息是单一的、零散的，知觉是把这些感觉信息进行整合的过程，是从整体上把握某事物的基本特征。 人之所以能够把具有不同属性的事物组成一个整体，是由于事物的属性或部分本来是结合在一起的，是一个复合刺激物。 （二）知觉整体性的特点 　 　１．知觉整体性不仅与刺激物本身的特征，例如接近、连续或相似等，以及各部分之间结构成分密切相关，而且还受到个体的主观状态，特别是个体原有的知识经验的影响。 　２．刺激物的各个部分、各种属性对个体产生整体知觉的作用不同。客观刺激物的关键性成分或关键性特征对知觉的整体性起决定作用。 　四、知觉恒常性 　 　 知觉恒常性是指人在一定范围内，不随知觉的客观条件的改变而保持其知觉映象的过程。知觉恒常性是个体知觉客观事物的重要知觉特征，它在视知觉中表现比较明显。 由于知觉的恒常性，使人们在环境发生变化时，仍然能够正确的认识客观世界。 　 知觉的恒常性 * * 它们看起来像什么?-1 * * 它们看起来像什么-2 * * 它们看起来像什么？-4 * * * 知觉者因素 态度 价值观 动机 需要 兴趣 经验 期望 个性 * 小案例： ①“关注点” ②看图联想 ③对钱币大小的估计 知觉对象因素 （1）大小法则 （2）强度法则 （3）对比法则 （4）动感法则 （5）重复法则 （6）新颖法则 * 情景因素 时间 工作环境 社会环境 * 小资料： 情景对自我知觉的影响 三、知觉的防卫机制和错觉 （一）知觉的防卫机制  知觉的防卫机制是指为了防止自己受到威胁性刺激的侵扰，人们自动地抑制自己对它们的知觉和反应的倾向。 * * 点击进入小实验 中性词 跳舞 儿童 火炉 音乐 大地 海洋 * 负性词 强奸 妇女 劫机 淫妇 色狼 疯子 * （二）错觉 错觉是指一种 不正确、被歪曲 了的知觉。 产生错觉的原因： 知觉者生理和心理的状况以及知觉对象和背景的特点。 * * * * 常见错觉 * * 第二节 人际知觉 人际知觉的概念：认为对人、对群体的知觉不仅取决于被感知的人、群体本身，也取决于感知者的目的、态度、价值观和过去的经验。 社会知觉 是指个体对社会环境中有关个人和团体特性的知觉。 自我知觉 是指个体通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识。 * 小资料： 人际敏感性 社会知觉偏见 首因效应(First Impression Effect) 晕轮效应(Halo Effect) 近因效应(Recency Effect) 定型效应(Stereo Type Effect) 投射(Projection) * 首因效应： “给人留下一个好印象” * 求职面试的第一印象 前几分钟基本敲定。后面是走形式，让你感到过程公平。 * 首因效应： “第一印象，没有第二次机会” * 首因效应：指的是最先的印象或第一次印象对人的认知具有强烈的影响。它一般发生在陌生人之间。 * 小资料1： 求职面试的第一印象 晕轮效应：漂亮的就是好的 * * 晕轮效应：是指一个人某种特性形成好或坏的印象之后，人们倾向于据此推论其他方面的特性，即“抓住一点，不顾其余”。 小资料： 情人眼里出西施 美貌会产生晕轮效应 * 调查发现职场帅哥美女收入比丑员工高12% 丑女贝蒂（右）和她的大帅哥老板（左） 调查显示:漂亮的人赚钱更多 ？！ 近因效应 近因效应： ——是指最后给人留下的印象有强烈的影响。