劳动合同的内容教案分析.ppt

4 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（） A 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担法律责任 C 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿 答案：BC 情形6：劳动者被依法追究刑事责任的 情形7：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （2）试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 【例题2·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（??? ）。 A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D、用人单位与劳动者续订劳动合同的 答案：ABCD 【例题3·多选题】2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（??? ）。 A、试用期不得超过2个月 B、试用期的工资不得低于960元 C、试用期的工资不得低于1000元 D、试用期不包含在劳动合同期限内 答案：AC 【例题4·多选题】根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（??? ）。 A、劳动者被依法追究刑事责任的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者不能胜任工作的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 答案：ABC 【例题·判断题】2008年甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000。合同关于试用期的约定有效。 答案：错误 二、服务期 1、用人单位为劳动者提供专项培训和晋升费用的，可与劳动者约定服务期 2、服务期没有统一的时间限制。服务期与劳动合同期限在时间长度上一般不一致，比合同期限长。劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应延续至服务期满，双方另有约定的，从其约定。 3、劳动者违反服务期的违约责任 （1）在服务期内提出解除劳动合同或有下列情形时，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但支付违约金的金额不得超过尚未摊销的培训金额 A：严重违反用人单位的规章制度 B：严重失职造成重大伤害 C：同时与其他单位建立劳动关系，无法完成单位的工作任务 D：以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思的情况下变更合同的 E：被依法追究刑事责任 （2）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，也不能要求劳动者承担违约责任。 （3）服务期满解除劳动关系，即使有培训费尚未摊销，用人单位也无权要求劳动者承担违约责任 4、劳动者在服务期因下列情形而提出解除劳动合同的，不需支付违约金：教材P47 [例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（??? ）。 A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 答案：ABCD [例题·单选题】某公司与员工李某提供专项培训费用16万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年。工作满2年时，李某辞职，李某应向公司支付违约金（??? ）万元。 A、0 B、6.4 C、9.6 D、16 答案：C 三、保密期 1、保密期即竟业限制是有偿的，用人单位如果要求劳动者签订竟业限制条款，就必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效 2、保密期限用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，保密期限不得超过2年。 3、用人单位如果未按约定支付经济赔偿金，劳动者应要求用人单位按约定支付，如果用人单位拒付，劳动者可主张终止竟业限制。 例题.多选题：竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，包括（） A 所有管理人员 B 所以技术人员 C 高级管理人员 D 高级技术人员 答案：CD 四、医疗期 1、医疗期间： 累计工作年限 本单位工作年限 医疗期间 10年以下 5年以下 3个月 5年以上 6个月 10年以上 5年以下 6个月 5-10年 9个月 10-15年 12个月 15-