第七章第二节职业生活中的道德与法律教案分析.ppt

第七章第二节 职业生活中的道德与法律 一、职业生活中的道德规范 二、职业生活中的有关法律 三、大学生的择业与创业 一、职业生活中的道德规范 职业道德概念 从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。 职业道德的形式：职工守则、劳动规程、服务公约、职业誓词、工作规章等。 职业道德的主要内容 1.爱岗敬业 从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己所从事的职业，勤奋努力、精益求精，尽职尽责的道德操守。这是社会主义职业道德的最基本的要求。 热爱本职工作 确定职业理想 视事业为生命 勤学多问 掌握过硬本领 2.诚实守信 从业者在职业活动中应该诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。 一旦违背了诚实守信的原则，不仅正常的职业关系遭到破坏，利益遭受损失，破坏社会公正，而且会损害个人或团体的形象，从而导致个人和社会的双输结局。 3 .办事公道 从业人员在职业活动中做到公平、公正、不谋私利，不徇私情，不以权害公，不以私害民，不假公济私。这也是社会主义职业特征的体现。 ◆服务团体，不损害自己所属的团体利益； ◆服务社会，不损害社会公众和国家、民族利益； ◆不以职业之便利牟取不正当个人利益； ◆在处理各种利害关系时平等、公正地对待他人。 4 .服务群众 在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。 ５.奉献社会 从业人员在自己的工作岗位上树立起奉献社会的职业理想，并通过兢兢业业地工作，自觉为社会和他人做贡献。这是社会主义职业道德中最高层次的要求和最高价值指向。 马克思的职业价值追求： 　　“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而想献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。” 二、职业生活中的有关法律 适用于广大劳动者 《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》 适用于某一特定职业 《公务员法》、《教师法》、《律师法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》 （一）劳动法 1、《劳动法》的适用范围 其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。 （一）劳动法 2、《劳动法》基本原则 维护劳动者的合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则 按劳分配与公平救助相结合的原则 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则 3、劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利； 取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利; 4、劳动保护制度 工作时间和休息休假制度 职工每日工作8小时，每周工作40小时；国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 工资制度 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定:支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,应按此条第(三)项支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 （二）就业促进法 2007年8月30日全国人大常委会第二十九次会议通过了《中华人民共和国就业促进法》，并于2008年1月1日起施行。就业促进法是一部关系国计民生的重要法律，是我国就业领域首部基本法；是基于中国国情着力于解决中国当前和今后一个时期就业问题，规范和指导走有中国特色就业促进道路的工作总纲；是中国就业工作由政策时代迈向法制时代的重要标志。 一个方针：即坚持劳动者自主择业，市场调节就业、政府促进就业的方针。 “劳动者自主择业”，即倡导劳动者树立正确就业观念，充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。 “市场调节就业”，即充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用，实现劳动者和用人单位供求双方相互选择，调节劳动力的供求，引导劳动者合理流动和就业。