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总结： 找工作会面临很多次的NO,求职的成功一般都在这许多NO之后的某个YES，很少有人能够一次成功 当我们一次次被否定后，往往会产生泛化的对自己的低评价。其实完全可以换个角度看问题，从教训中发现下一次提升的契机。 对每一次面试经历都要做总结与分析，积累宝贵的经验；学会自我评判，在下一次经历中扬长避短。 经典四种的气质： 1.多血质 外向，活泼好动,善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露；体验不深刻等。 2.粘液质 情绪稳定，有耐心，自信心强。 3.抑郁质 内向，言行缓慢，优柔寡断。 4.胆汁质 反应迅速，情绪有时激烈、冲动，很外向。 简历的几大原则 尽量一张纸将自己的优势亮出来 实习经历、校园活动用简洁的短句，避免用长句 不要用感性的词语 好的简历是有针对性的 如果文采很好，可以写一封自荐信。 照片，合适的 技能——英文和电脑 爱好——有选择性 案例分析示例1 毕业生马明与一所高校签订了就业协议，毕业后到该校担任政治辅导员。学校为了能选拔到适合做辅导员工作的优秀人才，投入了很多精力，认真设计了选拔招聘方案，经过学院初试、学校复试（笔试+面试）、职业素质测评、政审等环节，确定了拟签约的人员名单，在签约之前又向其说明了工作岗位、待遇及要求，拟签约的毕业生明确无误地表达了自己的就业意愿之后，学校才与之签订了就业协议。马明却在与高校签约之后，又去参加了公务员考试，结果考取了一家司法单位的公务员，于是他决定与学校撕毁协议。 简历写作的基本原则 了解招聘者的心理 围绕一个求职目标 把简历看作推销自己的广告 “不要把肉埋在饭里面” ——“我们要最适合的” ‘量体裁衣’特制一份简历 限制在一页以内 制作精致 内容简洁 消灭错误 个人基本情况 求职意向（求职目标） 教育背景（倒序） 工作经历（实习经历\实践经历\培训经历） 个人能力(英语、计算机、爱好与特长） 自我评价(紧扣求职意向) 简历的结构 总结 在撰写个人求职简历的过程中，要始终明确简历最基本的功用（目的），处理好写什么（内容）和怎么写（形式）这两个问题。一份职业化的求职简历，写什么比怎么写更重要。但是，如果不知道怎么写，便等于什么也没写。 总结： 求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排；不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不止是推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫瘠的澄清，是未来规划与奋斗的指向。 1.写一份简历和求职信 2.准备自己的求职档案 课后 作业 就业权益保护 分组讨论： 马明此举侵犯了谁的利益？有什么危害？通过此案例，应引起注意的问题是什么？ 点评： 马明以自己的诚信为赌注，撕毁协议，侵犯了用人单位的利益，对自己的学校的声誉造成了伤害，而且也给学生群体的信誉造成了一定影响；应当依据协议的约定承担责任。 此案例也告诉我们，在求职就业过程中，不是只有用人单位存在违法侵权行为，大学生以一些不正当的手段欺骗用人单位，不讲诚信的行为也是一种违法侵权行为，按照约定应当受到处罚。 案例还告诉我们，社会的良性发展不只是依靠经济的繁荣，知识的丰富，而是依赖于法制的健全与完善。人们只有习惯于尊重法律，习惯于用法律去维护自己的权利，这个社会才是和谐的，良性的，必将得到持久的发展，求职亦是如此。 案例分析示例2 小张毕业后到某家新成立的广告策划公司应聘，经理面试通过，并表示试用三个月，试用期间每月800元。与她一起被录用的还有另外5人。新员工工作非常努力，但过了两个月，等发工资却只有300元。待找到经理理论，经理说她们都是以实习名义来的，也没签协议，实习生本来是没有工资的，考虑到她们那么辛苦才发给300元。这时她们才明白：公司根本没有聘用她们的诚意，只是公司由于刚建立，要找几个廉价劳动力罢了. 分析并讨论： 实习期与试用期有什么不同？在实习期和试用期各自适用的法律是什么？在实际生活中如何规避实习规避试用期的陷阱？ 点评： （1）实习期与试用期是不同的：试用期内你是劳动者，签定的是劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的保护；而实习期间却只是民事合同。 （2）对于实习期的工资，有约定的按约定给，没有约定的视为无工资。但试用期内，却应按劳动合同约定的工资执行，如果没有约定：不得低于相同岗位的同等工资。 （3）要对自己所应聘的企业有所了解；对企业所提供的“试用”或者“实习”机会，一定要区分清楚，自己获得的究竟是实习机会还是试用机会；对于某些企业的“口头协议”形成文字内容写进就业协议，这样在合法权益受到损害时才有依据。 就业协议争议解决办法1.毕业生和用