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浅谈人才选用与招聘 摘要：伴随着社会主义体制改革的全面深入，企业的管理者们已经普 遍认识到，现在企业是否有一支数量充足的高素质的员工队伍已经成 为决定企业生存和发展的关键因素。各类企业之间的商业竞争从某种意义上来说就是人才的竞争。尤其是在科学技术飞速发展的今天，企业变得更加需要与此相适应的经营，技术与管理人才。而企业人才与招聘工作的好坏，直接决定着企业能否引进合适而充足的人才，直接影响人员培训和开发工作，直接影响着企业绩效和劳动关系等。人才作为社会资源也必须进行合理的流动，从而达到最佳配置，发挥最佳的效能。 关键词:企业 人才 招聘 问题 措施 企业人才选用工作直接就涉及到了社会人力资源的配置问题，在市场经济体制之下，企业对人才的需求已经不可以像过去一样被动的按照计划分配进行接收安排的方式解决，而是主动面向社会这个大的市场去选择。社会主义市场经济建立后，即为企业提供了广阔的人才市场，让企业可以在全社会范围来选拔各需的人才，增加了企业发展的机会，同时也对企业内部的管理、经营模式以及效益提出了更高的要求，使得企业需要靠自己良好的形象与社会信誉来吸引优秀人才，从而满足企业的发展需求。作为企业，去面向社会招聘，选择自己所需要的人才，必须对企业的人才选用和招聘有一个全面的理解和认识。 一：什么是企业人才 被誉为“企业管理天才”的IBM的沃特森曾说过这么一句引人深思的话，“你可