长沙恒讯贸易公司员工激励机制的问题与改进措施毕业论文.docVIP

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题 目： 长沙恒讯贸易公司员工激 励机制的问题与改进措施 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类 型： 指导老师： 系 别： 会计 班 级： 学 号: 姓 名: 二O一四年五月六日 目 录 摘要...............................................................1 关键词.............................................................1 引言 ..............................................................1 一、长沙恒讯贸易公司情况简介.......................................1 公司概况.....................................................1 公司激励机制的情况...........................................2 二、长沙恒讯贸易有限公司存在的问题及原因分析.......................2 长沙恒讯公司存在的问题.......................................2 （二）长沙恒讯公司出现问题的原因分析...............................3 对长沙恒讯贸易公司的建议.......................................3 （一）建立合理的薪酬体系...........................................3 （二）加强人力资源的管理...........................................4 （三）适当的负激励.................................................4 （四）建立健全有效的考核体系.......................................5 结束语.............................................................5 参考文献...........................................................5 致谢...............................................................5 长沙恒讯贸易公司员工激励机制的问题与改进措施 摘 要：在如今经济飞快发展的时代，中个企业想要在竞争中取得优势，就必须采用员工激励机制来吸引人才，很多企业的管理者也认识到了在员工激励机制上存在问题的重要性。长沙恒讯贸易公司的激励机制在长期的实践中积累了一些经验，但也存在着很多的问题，比如基层员工工作积极性低，人员流动性大等。本文通过对恒讯企业激励机制的研究，对长沙恒讯贸易公司的激励机制各方面相对不合理、不完善给予了相应的改进，希望通过认证研究和分析而制定的员工激励机制，能够为长沙恒讯贸易公司有所帮助。 关键词：激励机制 问题和原因 建议和对策 激励制度对于一个公司来说，是企业人才管理的核心。企业激励可以吸引、培养和留住更多企业所需要的各种优秀人才，也是企业生存和发展的关键。长沙恒讯贸易公司在激励制度方面比较弱化，引发员工满意度急剧下降，影响了这个公司的业绩。因而，企业应该根据人的需要设计适当的激励制度，创造必要的文化环境并借助信息沟通来诱导和鼓励这个企业所希望的行为。 一、长沙恒讯贸易有限公司情况介绍 （一）公司概况 长沙恒讯贸易公司长沙办事处地处长沙市芙蓉区蓝色地标1132号，公司法人代表：邱国铭。公司人数在22人到99人之间（总部设在厦门），长沙恒讯贸易有限公司属于集团分公司，引进国际先进的WWI经营理念，并根据社会的需求，制定了科学的发展体制，为更多的有志青年提供发展平台。集团主要以食品、工艺品，服装、化妆品、日用百货等进出口及内销，以及《全人格》文化教育理念的推广事业，集团以培养高效人才为主，采用最快速、直接、高效的销售方式，达到能、质、量三而后高效收获。先后在合肥，福州、武汉、郑州，重庆，成都，西安等城市设有分公司，并被批准为优质企业。是恒讯公司针对每天或每月的工作重点，进行考核和评比后，恒