2014年最新版本人力资源管理师三级(第二章《人员招聘与配置》教程解析.ppt

本节到此结束 再 见 YOUR SITE HERE □信度：指测试结果的可靠性或一致性，分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 ﹥稳定系数：指用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 ﹥等值系数：指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 ﹥内在一致性系数：指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 一、招聘活动过程评估相关概念 YOUR SITE HERE □效度：指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。分为预测效度、内容效度、同测效度。 ﹥预测效度：指测试能预测未来行为有效性的程度。 ﹥内容效度：指测试方法能真正测定出想要测定的内容程度。 ﹥同测效度：是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较。若两者的相关系数很大，说明此测试效度很高。 YOUR SITE HERE □公平程度：该指标反映的是测评题目对所有的被测者是否具有相同的难度。 □招聘过程三个基本环节： 招募 甄选 录用 YOUR SITE HERE 招募环节的评估： 招聘环节评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力评估。 （一）招募渠道的吸引力：包括所吸引的有效候选人数量，如：网络点击率、申请人数量、符合要求的应征者数量、