中小企业招聘存在的问题与对策分析要点S.docVIP

 毕 业 论 文 学生姓名： 学 号： 系别班级： 专业（方向)： 人力资源管理 题 目： 中小企业招聘存在的问题及对策分析 指导者： (姓 名) (专业技术职务) 评阅者： (姓 名) (专业技术职务) 年 月 日  毕业论文中文摘要 中小企业招聘存在的问题及对策分析 摘要： 人才是21世纪最重要的资源，对于中小企业的生存和发展来说，人力资源发挥着至关重要的作用，然而，由于中小企业自身实力较薄弱和外部环境不具优势等多种原因，在中小企业人力资源招聘中存在许多问题。本文通过对我国中小企业招聘现状的研究，剖析招聘中存在的问题：管理人员招聘意识不到位、人力资源规划不规范、招聘人员不够专业、招聘后缺少必要的招聘评估、招聘渠道狭窄、资金投入不足和缺