人力资源管理师(二级)资料讲解.ppt

企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括；内部供给预测和外部供给预测。 第一单元 企业人力资源供给分析 一、内部供给预测 企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分。 企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。 第一单元 企业人力资源供给分析 二、外部供给预测 企业职位空缺不可能完全通过内部供给满足。企业人员因各种主观和自然原因推出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。 第一单元 企业人力资源供给分析 二、外部供给预测 1、影响企业外部劳动力供给的因素 （1）地域性因素 （2）人口政策及人口现状 （3）劳动力市场发育程度 （4）社会就业意识和择业心理偏好 第一单元 企业人力资源供给分析 2、企业外部人力资源供给的主要渠道 （1）大中专院校应届毕业生 （2）复员专业军人 （3）失业人员、流动人员 （4）其他组织在职人员 第一单元 企业人力资源供给分析 一、企业人员供给预测步骤 1、对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。 2、分析企业的职务调