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第 2 期 （总第2期） 吉林省卫生厅卫生监督所 2001年4月6日 吉林省卫生厅卫生监督所业务尖兵 和工作能手选拔方案出台 为建立竞争激励机制，鼓励创新，树立学习风气，创造人人钻研业务的氛围，达到人尽其才，充分发挥特长，争创全国一流卫生监督所，争创厅直一流单位，建立一支高素质的监督执法队伍，省卫生厅卫生监督所制定业务尖兵和工作能手选拔方案。 全所共设业务尖兵九名，包括食品卫生监督、劳动与放射卫生监督、公共场所与学校卫生监督、化妆品与生活饮用水卫生监督、传染病防治监督、消毒卫生监督、法律、外语、计算机业务尖兵各一名。全所被聘用的工作人员均可报名，每人可兼报多个专业，报名人员资格审查合格后，参加由所统一组织的业务考试，每次考试成绩张榜公布，对考试分数有异议者可申请查卷。按考试成绩将考试人员由高到低排出顺序，将第一名在全所职工大会正式命名为业务尖兵。对参加业务尖兵选拔考试的人员按排序给予前50%人员在年终考核成绩中加分。 工作能手选拔：报名人员经审核后参加由所里组织的测评会，由申报人在测评会上汇报工作业绩或创新业绩，侧重创新产生的社会效益和经济效益，由测评小组予以评分。将群众测评分数和所领导测评分数分别乘以权重系数后相加，按得分将申报人员由高到低排序。对破案能手申报人员第一名、管理能手申报人员第一名、创新能手申报人员前三名命名为工作能手。参加工作能手选拔人员按排序给予前50%人员在年终考核成绩加分。 （所卫生监督管理办公室） 吉林省卫生厅卫生监督所定期进行业务培训 为提高全所人员业务素质和监督执法水平，保证监督为发展经济服务，吉林省卫生厅卫生监督所定期进行业务培训。在2001年4月4日所内业务培训中，省卫生厅卫生监督所张天旭所长针对国际、国内食品卫生存在问题，使用多媒体演示技术，讲授了“全球食品安全现状对我国加入WTO的影响”和“疯牛病及其对经济的影响和预防对策”。培训后所内所有参加培训人员对培训效果进行了反馈，取得了非常好的效果，为以后所内业务培训起到了较好地带动作用。为了提高监督所全员素质，所内规定每周三下午为固定培训时间，培训一律使用多媒体。 （所卫生监督管理办公室） 建章建制强化内部管理 吉林省卫生厅卫生监督所成立初在所领导的指导下，坚持效能、务实、统一的方针，进一步强化内部管理。行政办公室冯志民主任组织工作人员，多方收集资料，深入探讨研究，结合所内实际情况制定了财务、人事、物资、档案等规章管理制度，目前在试运行中，成效显著。其中，实行财务重缩制度为我所节约资金六万余元；实行人事规范化管理，使人力资源得到优化配置。 （所行政办公室） 2001年3.15食品卫生质量抽检总结 省卫生厅卫生监督所食品卫生监督科于2001年3月5日至7日对长春市内16家食品生产经营单位的74件食品进行了抽检。通过对抽检的74件食品理化、微生物检验及食品标识判定，合格52件，合格率为70.27% 。其中乳及乳制品27件，合格14件，合格率51.85%；熟肉制品31件，合格30件，合格率96.77%；矿泉水、纯净水10件，合格8件，合格率80%；“保健食品”6件，全不合格。食品不合格的主要原因：11件乳及乳制品脂肪含量偏低，2件奶粉宣传保健功能，1件熟肉制品亚硝酸盐含量严重超标，2件矿泉水微生物指标超标，6件“保 健食品”非法加入药物。 (所食品卫生监督科) 吉林省2001年职业与放射卫生监督 工作会议在长召开 吉林省卫生厅卫生监督所成立以来的全省第一次职业与放射卫生监督工作会议于2001年3月20日在长春召开。来自省及部属大型企业主管劳动与放射卫生工作的负责人和各市(州)卫生局卫生监督所（防疫站）劳卫与放射科的负责人出席了会议。吉林省卫生厅卫生监督所冷兴志副所长做了重要讲话，会上学习了《尘肺病防治条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》及吉林省人大《吉林省工业卫生管理条例》等相关法规，讨论了吉林省2001年职业与放射卫生工作计划要点。与会代表纷纷表示把会议有关精神贯彻下去，抓好今年的职业卫生、放射卫生工作，使吉林省职业卫生、