关于社会主义市场经济下分配制度的讨论分析报告.pptVIP

关于社会主义市场经济体制下收入分配存在的问题及对策的讨论 班级：2015级金融学 组员： 演讲人：卢锦薇 资料收集：梁文玲、刘瑞佳、卢翠平 一.我国收入分配制度的历史演变 二、我国当前个人收入分配存在的主要问题 三、改善我国个人收入分配的基本对策 一.我国收入分配制度的历史演变 新中国成立后，我国的收入分配制度经历了较大的改变与发展，总体来说，以1978年改革开放为分界点，主要经历了以下几个阶段的改变： 二、我国当前个人收入分配存在的主要问题 1979年诺贝尔经济学奖得主西奥多·舒尔茨在《穷人的经济学》中写到：“一个社会的消费者中穷人太多、富者太富，迟早要出问题。”他认为贫富差距各国都有，问题是差距不能太大，因为差距过于悬殊，会成为社会问题的振荡器。这一定程度表明，作为生产与消费中介的收入分配，既是保持社会总供给与社会总需求平衡，促进生产发展、经济增长的最重要手段，也是实现共同富裕、社会稳定，促进社会发展的根本保障。 二、我国当前个人收入分配存在的主要问题 改革开放以来，我国国民经济连年保持较快增长，30多年间，GDP年均增长近10%。 二、我国当前个人收入分配存在的主要问题 另一方面，国家统计部门按照新标准、新口径、老资料计算的数据显示，2003年至2012年中国居民收入的基尼系数分别是0.479、0.473、0.485、0.487、0.484、0.491、0.490、 0.481、0.477、0.474。而根据西南财经大学中国家庭金融调查的数据显示，2010年中国家庭的基尼系数为0.61。这两者的数据都远远超过国际认可的0.4警戒线，也大大高于0.44的全球平均水平。 二、我国当前个人收入分配存在的主要问题 （二）我国当前个人收入分配存在的主要问题 二、我国当前个人收入分配存在的主要问题 2、部分垄断性行业不合理的高收入问题相当突出 二、我国当前个人收入分配存在的主要问题 3、利润侵蚀工资，劳动报酬在国民收入初次分配中占比过低 压低职工（特别是农民工）工资，克扣和拖欠工资 最低工资标准偏低 二、我国当前个人收入分配存在的主要问题 城乡收入差距 据中国社会科学院研究报告认为,城市人均可支配收入的水平和农民人均纯收入的水平相比,平均相差在20年以上,繁华大都市与西部农村的差距,更是在50年以上。不少落后地区的农民子弟考上大学却上不起大学,也是城乡收入差距过大的一个现实反映。 二、我国当前个人收入分配存在的主要问题 地区收入差距 从人均GDP角度看,东部与西部的比例1991年为1.86倍,2000年为2. 33倍,2003年又扩大到2. 52倍。 二、我国当前个人收入分配存在的主要问题 贫富阶层的收入差距 从高低收入群体人均收入之比这一角度来看,2003年该指标为9. 1 :1 ,2004 年上升至9. 5 :1,居民收入差距扩大之势非常明显。收入差距扩大的逐年积累必然会进一步形成财产差距的不断扩大。从金融资产角度看,80%左右资产为20 %的高收入者所占有,80 %的中低收入者只持有20%左右的金融资产。 二、我国当前个人收入分配存在的主要问题 行业收入差距 “中国纳税百强”几乎年年是石油、烟草、钢铁、电信、电力、金融等具有国有垄断性质的企业,上市公司中的能源、电力、钢铁、交通、汽车等企业总能出现在沪深两市业绩增长排行榜的前列,石油天然气开采、烟草制造、铁路、航空、电信等行业企业在各行业的企业景气指数中总能名列前茅。就行业职工收入而言,国有垄断行业职工的平均工资增速明显快于各行业平均水平,工资以外的福利水平更是令一般行业望尘莫及,既脱离了按劳分配原则,又脱离了效率优先原则,不利于行业间收入差距的合理化。 三、改善我国个人收入分配的基本对策 正确处理效率与公平的相互关系，显著提高劳动报酬在国民收入初次分配中的比重和居民收入在国民收入中的比重，努力构建“两头小、中间大”的收入分配新格局，保持社会和谐稳定，是一项艰巨复杂的系统工程。笔者认为，应主要采取四项基本对策。 三、改善我国个人收入分配的基本对策 2、深化与完善个人收入分配及相关领域的经济体制改革 深化与完善企事业单位工资制度改革。 (1)显著提高最低工资标准，全面落实最低工资制度 (2)较大幅度提高企业职工工资，健全与完善企业职工工资的正常增长机制。 (3)进一步规范国企高管的薪酬标准和职务消费。 (4)深化事业单位工资制度改革。 三、改善我国个人收入分配的基本对策 2、深化与完善个人收入分配及相关领域的经济体制改革 深化与完善财税体制改革。 (1)进一步完善个人所得税。 (2)抓紧制定并适时开征物业税、遗产税和赠与税 (3)对部分垄断性行业的垄断收益征收特殊行业税。 三、改善我国个人收入分配的基本对策 2、深化与完善个人收入分配及相关领域的经济体制改革 深化