广州劳动争议白皮书资料.docVIP

广州劳动争议诉讼情况白皮书 （2011-2013） 目 录 一、基本情况 （一）案件分布地域较不平衡 （二）劳动争议主体相对集中 （三）案件争议事项日趋复杂 （四）群体性诉讼案件逐年递减 （五）讼诉案件服判息诉比例提升 二、存在的问题 （一）用工不规范较为普遍 （二）用人单位内部调处机制缺失 （三）劳资双方恶意诉讼日趋严重 （四）群体性劳动争议处理难度大 （五）劳动争议处理机制运行不畅 三、对策和建议 （一）构建双赢的和谐劳资关系 （二）构建多方联动的劳资纠纷解决机制 （三）注重平等保护劳资双方的合法权益 （四）探索建立诚信档案和保障基金的创新机制 广州劳动争议诉讼情况白皮书 （2011-2013） 劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，是社会和谐稳定的基础，是影响经济社会全面发展的重要因素。党和国家历来高度重视新形势下的劳动关系问题，十八大明确提出了要在全社会构建和谐劳动关系的战略目标。妥善处理劳动争议纠纷，为经济平稳发展提供更好的司法保障，是当前人民法院劳动争议审判的工作重心。广州中院2011年发布《广州劳动争议诉讼情况白皮书（2008-2010）》至今已有三年，劳动争议又出现了许多新情况和新问题。因此，广州中院以近三年劳动争议诉讼情况为样本，分析劳动争议诉讼中面临的问题和困难，提出相应的对策和建议，旨在公正高效妥善处理劳动争议纠纷，保护劳资双方的合法权益，构建和谐稳定的劳