劳动法概述摘要.pptVIP

第一节 劳动法的概念与其调整的对象 二、劳动法的调整对象 3、劳动关系具有人身关系、财产关系的双重属性 4、劳动关系具有平等关系、从属关系的双重属性 （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系 （三）与劳动关系相关的其他概念 劳动关系与劳务关系 在我国法律体系中，有劳动关系和劳务关系这两个概念。劳动关系是指用人单位和劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系，在法律上属于劳动法的范畴；劳务关系则是平等民事主体间提供方给用工方提供劳动服务，获得劳务报酬的关系，由民事法律规范调整。 两者的区别主要有以下几方面： （一）劳动关系一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系可能有很多方，可能是公司与公司之间的关系，也可能是个人与个人之间的关系，还可能是个人与公司之间的关系。 （二）在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等；而劳务关系只有劳务服务，用工方支付报酬，彼此之间在法律上不存在身份隶属关系，既没有档案需要放在用人单位或单位有关的地方，也不需要办员工手册等证明文件； （三）劳动关系中的劳动者除获得工资报酬之外，还有法定社会保险、公积金等，而劳务关系一 般只获得劳动报酬； （四）劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》 劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等。 根据评定的级别或职务确定月薪等。合同订立后，季小莉即在升海公司上班。2006年4月21日，季小莉发生交通事故，之后未到公司上班。季小莉在治疗和休息期间，经学校同意，以邮件方式完成了论文及答辩，并于2007年7月1日正式毕业。 2006年11月8日，季小莉向劳动部门提出认定劳动工伤申请，同时升海公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认劳动合同无效。海门市劳动争议仲裁委员会于2007年4月20日作出了仲裁裁决书，认为季小莉在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件 ，不具备建立劳动关系的主体资格。遂裁决：升海公司与季小莉与2006年2月27日签订的《劳动合同协议书》无效。季小莉不服此判决，诉至法院，要求确认双方签订的《劳动 合同协议书》有效。 问：季小莉是适格的劳动法律关系主体吗？双方签订的合同有效吗？ 本案中升海公司主张合同无效的理由主要是季小莉发生交通事故时，仍是未毕业的大学生，主体不适格，依据是原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但法院审理后认为，季小莉已达到法定劳动就业年龄，作为已基本完成学业、拥有完全劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，其所属院校不仅未限制其参与社会工作，相反为促进大学生就业，已 向其发放了就业推荐表，鼓励其谋职就业。此时若再以未领毕业证来否定其劳动者主体身份，显然是不当缩小了劳动者这一法律概念的内涵，损害了大学生的合法劳动权利。而且升海公司实际又与季小莉签订了劳动合同，其法律行为与大学生未完成学业的勤工俭学性质不同，应属于就业。综上理由，一、二审法院在查清主体身份，明确升海公司对办公室文员一职并无学历要求，且排除了诸种合同无效情形之后，确认涉案劳动合同完全符合我国劳动法律的规定，判决季小莉与升海公司2006年2月27日签订的《劳动合同协议书书》有效。 第二节 劳动法的适用范围 1、劳动法的空间适用范围 2、劳动法的时间适用范围 3、对人的适用范围 第三节 劳动法的表现形式 某高校后门边有一个体餐馆因扩大经营规模，需要对店面重新进行装修。该餐馆经人介绍，决定由某高校艺术系的在校学生张同学承揽该项业务，并与之签订了一份餐馆门面装修合同。合同中约定：张同学为甲方，个体餐馆为一方；由一方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方还对交工日期和报酬等有关事项达成了协议。双方签订合同后，张同学便按照 合同的约定开始了工作。后来张同学在装修 过程中不慎受伤，花去医疗费2000元。张同学要求餐馆老板报销，称这是工伤。餐馆老板不同意，双方发生纠纷。 问：餐馆老板该不该这笔医疗费？ 1、宪法中的劳动规范。例如《宪法》第42条 关于“中华人民共和国内公民有劳动的权利和义务”的 规定；第43条关于“中华人民共和国劳动者有休息的 权利”的规定；第48条关于“实行男女同工同酬”的规定 这些规定既是劳动立法的依据，也是劳动法律法规的 一种表现形式。 2、劳动法律。劳动法律规范的存在一般有三 种形态: (1)劳动基本法即劳动法典，在我国指1994年颁 布的《中华人民共和国劳动法》，它细化了宪法中提 出的