2014-10-08第七会议室群案例分享-【癌症员工医疗期满后不愿终止劳动合同,如何处理？】分析报告.pdfVIP

第七会议室学习机构学习记录 理念：利己者生，利他者久，有久者强，有强者大！价值观：忠诚、博大、敬畏、利他 癌症员工医疗期满后不愿终止劳动合同，如何处理？ 时间：2014 年10 月08 日星期三 地点：第七会议室-主力群 【★网络线下实体】 记录：黄华 当天参与率：35人分享 案例归类： 经营管理 资本与财务 Know-How （技术） 战略与规划 薪酬与福利 企业文化 组织设计与工作分析 绩效管理 ★ 员工关系 招聘管理 员工发展与培训 人力资源信息系统 经验管理 发展与价值取向 话题 目录 一、【研讨脉络】（7177 群顾雯） 2 第七会议室话题【癌症员工医疗期满后不愿终止劳动合同，如何处理？】 2 二、【百家论点】 2 7177 群4 人 2 71918 群4+2 人 4 71518 群7 人 6 71001 群4 人 10 72001 群1 人 11 75005 群5 人 12 75002 群6 人 14 预审群5 人 17 三、【群动态】 19 四、【经典片段】 19 百度空间：/new/seventhmeeting 腾讯微博： 微信二维码 新浪微博：/seventhmeeting 第1 页共19 页 第七会议室学习机构学习记录 理念：利己者生，利他者久，有久者强，有强者大！价值观：忠诚、博大、敬畏、利他 一、【研讨脉络】 癌症员工医疗期满后不愿终止劳动合同，如何处理？？ 在重庆一家卫生用品公司担任 HR 的小七，最近遇到一件棘手的事情。小七的企业目 前有员工约 1600 人。公司里有一名48 岁的导购，2013 年2 月加入公司，签订三年期限 劳动合同。该员工到公司后首次购买社保（之前没有买过社保），2013 年7 月查出患癌症， 至今一直休病假，公司也一直按病假待遇发放其工资。现在，公司觉得她的医疗期原本 只有三个月，已经延长至一年了，出于公司的利益考虑，要求与其终止劳动合同关系， 补偿金赔偿金依法给予。但是员工本人不同意，不愿意办理解除手续。 现在，小七处在一个两难的境地，既同情员工的遭遇，又不愿意让公司的利益因此而受 损，如何处理最为合适呢？ 思考： 1、小七们，请一起来支招吧。 案例来源：（√）原创 （ ）引用 摘自（网站名称/刊物名称） 说明：第七会议室学习案例全部用于内部学习之用，不涉及商业操作。 二、【百家论点】 7177 群-4 人： 制造-叶卫康 作为公司的 HR，既要保护好公司利益不受损，又要兼顾员工的利益，对于本案例， 我提几点意见。 1、该员工 48 周岁，癌症后医疗期后不愿意终止合同，以我的经验，该员工必然是有难 处，作为HR，应该深入了解其原因，有可能是她家生活困难或子女在读书，没什么积蓄， 需要经济来源的情况，如果该员工子女在读书，临近毕业，如公司有合适的岗位，可与 公司协商承诺优先考虑给予其安排工作，解决该员工的后顾之忧，尽可能的做通该员工 的工作。 2、完善公司病假休假制度，在制度上给予支持。 3、对于新入职员工，要求体检，以便了解员工的健康状态，每年为员工免费体检一次。 百度空间：/new/seventhmeeting 腾讯微博： 微信二维码 新浪微博：/seventhmeeting 第2 页共19 页 第七会议室学习机构学习记录 理念：利己者生，利他者久，有久者强，有强者大！价值观：忠诚、博大、敬