台湾地区公务员制度及薪酬福利摘要.pptVIP

台湾地区公务员制度及薪酬福利 台湾地区公务员制度的发展概况 两个标志年份 1967—人事行政局 1981—法律地位的正式确认 公务员俸给制度 台湾观念认为，工资是指劳力或技术操作所得的报酬。对公务人员在法规中使用俸给和薪给两个概念 俸给是行政机关对公务员的报酬 薪给是公营事业，公盖学校或机关非在编辅助人员的报酬 公务员俸给制度 本俸：指各官等、职等应领取的基本给予 年公俸：指各职等高于本俸最高俸级的给予，是对任职年限长的公务员、本俸上已封顶，作为其奖励或补偿的一种给予 加给：指本俸、年公俸以外，因所任职务种类、性质与服务地区的不同，另加之的给予。 加给 职务加给：是对主管人员、或职责繁重、或从事危险工作者加给 技术或专业加给：是对技术或专业人员加给 地域加给：是对服务边远地区、或特殊地区、或境外者加给 公务员俸给与工商企业工资水准保持动态平衡，并按物价指数逐年调整，以保障公务员的经济地位和生活安定 公务员退休机制 自愿退休 凡任职五年以上、年满60岁或任职满25年者可申请自愿退休 命令退休 凡年满65岁、或心神丧失和身体残废不堪胜任工作者，即命令退休。 退休金 月退休金 自公务员退休之次月发给，其任职满十五年者，按原月薪75%