员工职业认同对其主观幸福感的影响机制——以许继集团有限公司为例.pdfVIP

EMPLOYEES PROFESSIONAL IDENTITY OF ITS INFLUENCING MECHANISM FOR SUBJECTIVE WELL-BEING TAKE XUJI GROUP CORPORATION LIMITED AS AN EXAMPLE A Dissertation Submitted to the Graduate School of Henan University in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Applied Psychology By Wang Yingchun Supervisor: Prof. Wang Minghui Chen Xiaozheng Date April,2013 摘 要 职业认同是个体对他长期从事的职业的看法、认识及赞同或认可，对于每个职场人 士来说重要性不言而喻。只有当职业人从心底认同自己从事的职业，他才能全心全意地 投入其中，无所保留地发挥出最大的潜能。本文在整理和分析已有理论和实证研究成果 的基础上，探讨了员工职业认同与主观幸福感之间调节作用的实证研究。 本研究通过文献搜索、问卷调查等方法，选取许继集团有限公司的员工作为被试。 本文选择对这一群体的职业认同进行主要研究，结合其与主管支持感、主观幸福感的关 系研究，以期最终为许继集团有限公司提高员工的职业认同，给予较多的主管支持，提 升主观幸福感，提供一定的理论参考。 综合考虑人口学变量，通过对500 名组织员工 进行调查，采用相关分析、分层回归分析、多因素方差分析等统计方法，得出以下结论： 第一，通过逐层回归分析表明，员工的职业认同和主管支持感对主观幸福感有显著 的正向预测力；主管支持感对职业认同和主观幸福感之间的关系存在调节作用。 第二，对不同人口学变量的独立样本t 检验、方差分析（ANOVA）和LSD 多重比较 分析得出：不同年龄、不同教育程度、不同现任职务、不同月收入的员工在职业认同上 存在显著差异；不同性别、不同工作年限的员工在职业认同上不存在显著差异。 关键词：职业认同；主管支持感；主观幸福感 I Abstract Professional identity is an opinion, cognition and endorsement or recognition of the individual to his long engaged in the profession. Professional identity is very important for each worker. Only when the worker recognizes his profession from the bottom of heart, he can devote itself fully without any reservation to play out the biggest potential. In this paper, based on studying those existing theory and empirical research, I took the emp