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劳动法法练习题及解析 一 1.选项有关劳动争议仲裁 的表述中,哪一项是错误 的?() A.劳动争议发生后,当事人就争议 的解决有仲裁协议 的,可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决 的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生 的争议不能采用仲裁 的方式解决 2.依我国目前法律 的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?() A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险 3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者 的工资可以低于最低工资标准?() A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内 4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?() A.在试用期内B.在用人单位濒临破产 的情况下 C.在劳动者患病 的情况下D.劳动合同订立时 的客观情况发生重大变化 的情况下 5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?() A.协商B.调解C.仲裁D.和解 6.下列哪一事项所形成 的法律关系由劳动法调整?() A.丁公司为其职工购房向银行提供 的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观 的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成 的协议 7.用人