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劳 动 合 同 工商管理学院●孙淑凤 A 项目定位 B 学情分析 C 教学目标 D 教学方法 内容提要 E 教学过程 F 教学反思 课 时：8学时（理论４学时，实操４学时） 《劳动合同》是人力资源管理专业核心课程《劳动与社会保障法》项目二的内容。主要介绍劳动合同的概念、主体、分类、内容及劳动合同在订立、履行、解除和终止过程中应注意的问题。劳动合同管理是企业人力资源管理的一项重要的基础性工作，加强劳动合同管理，维护和谐的劳动关系，对促进企业的健康发展具有十分重要的意义。所以，《劳动合同》是这门课程的一个核心项目。 项目定位 教学目标 知识目标 掌握劳动合同的概念、主体、分类、内容及劳动合同在订立、履行、解除和终止过程中应注意的问题 能力目标 能够运用相关知识编制、订立劳动合同，规避企业法律风险 素质目标 树立法律意识 培养职业道德 劳动合同的内容 劳动合同在订立、履行、解除和终止过 程中应注意的问题 能够编制、订立劳动合同，规避企业 法律风险 教学重点： 教学难点： 重点难点 1 2 面临着订立劳动合同的实际问题 3 对人力资源管理工作充满向往 人力资源管理专业大三学生 学情分析 教学方法 教 法 B E C D A 讲授法 直观演示法 案例教学法 模拟教学法 任务驱动法 教学方法 学法 合作学习法 角色扮演法 探究学习法 教学过程 实践操作 教学内容：模拟编制、订立