市直机关党建工作协作组工作制度.docVIP

市直机关党建工作协作组工作制度 为进一步加强、规范市直机关党建工作协作组建设，强化分类指导，促进市直各机关党组织之间交流学习，提升市直机关党的建设科学化水平，特制定本工作制度。 一、指导思想 按照发挥优势、整合资源、加强合作、促进工作的原则，着力研究和探索提高机关党建工作科学化水平、推动机关党建工作“走前头”的措施和办法，全面活跃市直机关党建工作，扎实推进基层服务型党组织建设，为建设“五大功能区”、加快推进“科学发展、富民兴渝”多做奉献。 二、协作组划分 按工作性质相近的原则，将党的组织关系直属于市直机关工委的市直各部门机关党组织划分为8个机关党建工作协作组（详见附件2）。市直机关工会、共青团、妇女组织的协作组原则上与党建工作协作组的划分相衔接，以便于统筹开展活动、布置工作、交流情况。 三、职能任务 （一）贯彻落实中央、市委的有关重大部署和市直机关工委有关决议、决定，研究工作，制定措施。 （二）加强工作交流，总结、推广机关党建工作创新发展的典型作法和经验。 （三）组织开展专题研讨、课题调研等活动，研究探索新形势下加强和改进机关党建工作的新路子、新途径。 （四）组织观摩和考察学习，开阔机关党建工作视野。 （五）收集、反馈组员单位对市直机关工委工作和机关党建工作的意见建议。 （六）完成市直机关工委交办的有关工作任务。 四、组长职责 组长由全体组员单位选举产生，报市直机关工委审定。每组设组长、副组长各一名，任期二年，可连选连任。组长、副组长的职责是： （一）按照市直机关工委年度工作任务，主持制定协作组工作计划。 （二）定期召集协作组会议，组织开展活动。 （三）参加市直机关工委召开的协作组组长会议，总结汇报协作组工作。 （四）协调、组织组员单位完成市直机关工委交办的有关工作任务。 （五）收集、反馈组员单位对市直机关工委工作和机关党建工作的意见建议。 （六）监管协作组经费收支使用情况。 五、组员单位的权利和义务 （一）组员单位享有参加协作组的有关会议和活动的权利；对协作组的活动提出意见、建议的权利；选举和被选举为协作组组长的权利。 （二）组员单位承担遵守协作组制度的义务；执行协作组会议作出的决议的义务；承担和完成协作组委托的各项任务的义务。 六、活动方式 （一）采取学习培训、交流研讨、课题调研、参观考察等多种形式进行。 （二）组员单位可采取轮流当值或联合当值的方式承办各类协作组活动。 （三）原则上每二月召开一次协作组会议，每季度至少组织一次协作组活动，每次活动结束后应将相关情况书面报市直机关工委组织部备案。 （四）各协作组之间也可开展交流与合作。 七、经费管理 （一）经费来源。市直机关工委每年从自留党费中按每个单位1500元的标准拨付协作组工作经费。各协作组也可采取适当方式筹措部分活动经费。 （二）经费管理。协作组经费应指定专人管理、专款专用，做到公开、透明、使用合理。经费使用情况每半年在协作组内通报一次，每年底书面报市直机关工委组织部。 八、考核激励 为充分调动各协作组及组员单位积极性，工委每2年开展一次考核，选出优秀协作组3个，每组选出优秀组员单位2个。 （一）考核内容：协作组开展活动的情况；完成工委交办协作组工作的情况；组员单位参加协作组活动、完成协作组交办工作的情况。 （二）考核方式：召开协作组组长会议，充分听取各协作组工作情况汇报，书面审查工作总结、工作计划、经费使用报告，在此基础上，由参会的同志投票评定。优秀组员单位由各协作组召开会议进行民主推荐，报工委审定。 （三）激励方式：给予书面表扬、颁发证书和奖金。优秀协作组每个奖励2000元，优秀组员单位每个奖励1000元。经费从市直机关工委自留党费中列支。 九、加强联系指导 为加强对协作组工作的指导，建立由工委常务副书记负总责，分管副书记具体抓，工委领导和部室分片联系协作组制度（详见附件1）。日常组织协调和管理由工委组织部负责。工委领导和部室分片联系协作组采取两年轮换一次的方式，在工委组织部设置联络员，与协作组组长对口联系，协调相关领导及部室负责人参加协作组活动。工委领导和部室分片联系职责是： （一）参加协作组会议及活动，对所联系的协作组工作及组员单位机关党建工作进行指导。 （二）督促检查所联系的协作组组员单位年度机关党建工作和专项任务的落实情况。 （三）听取协作组对市直机关工委工作及机关党建工作的意见建议，帮助解决在机关党建工作中遇到的疑难问题。 （四）发现和培育先进典型。 各协作组可依据本工作制度，结合本协作组的实际，征得组员单位的同意，制定和完善本组的会议、经费管理、考核评比、考勤和开展活动的制度，以保证协作组工作有章可循，富有成效。 附件：1.2014—2015年度市直机关工委领导和部室