第2章+劳动法律关系.pptVIP

* * 第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系的概念及特点 第二节 劳动法律关系的主体 第三节 劳动法律关系的内容 第四节 劳动法律关系的客体 第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 第一节 劳动法律关系的概念及特点 一、劳动法律关系的概念 劳动法律关系是指：劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。 二、劳动法律关系的特点 （1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性 （2）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志 （4）劳动法律关系是围绕劳动者的保护而展开的 （3）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性和财产性的特定的劳动行为和财物 三、劳动关系与劳动法律关系的联系 1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是实际劳动关系的法律外衣 2、当劳动法律关系形成后，便给具体劳动关系以积极影响，劳动法律关系构成劳动法律规范与实际劳动关系之间发生作用和影响的中介。 四、劳动关系与劳动法律关系的区别 1、劳动关系是生产关系的组成部分，属经济基础范畴 劳动法律关系是一种思想意志关系，属上层建筑范畴 2、劳动关系的形成以劳动的存在为前提 劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提 3、劳动关系的内容是劳动 劳动法律关系的内容是法定的权利义务 第二节 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体： 指依照劳动法享有劳动权利与承担劳动义务的劳动法律关系的参加者。 包括：劳动者和用人单位 一、劳动者 （一）劳动者的法律含义 劳动法中劳动者： 是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取的收入为主要收入来源的自然人。 劳动者包括：本国人、外国人和无国籍人 （二）劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的概念 2、劳动者的劳动行为能力 指劳动者能够以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受劳动权利和履行劳动义务的能力，它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。 1、劳动者的劳动权利能力 指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。 （三）劳动者具有劳动权利能力与劳动行为能力应满足的条件 1、达到法定就业年龄 2、具有完全或部分劳动能力 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制 （四）劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点 二者都开始于16周岁 二者是统一的，不可分割的 二者只能由本人亲自实现 二、用人单位 （一）用人单位的概念 用人单位：是指依法招用和管理劳动着，并按法律规定或劳动合同约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。 （二）用人单位的用人权利和用人行为能力的概念 用人权利能力：是指用人单位依法享有用人权利和承担用人义务的资格。 用人行为能力：是指用人单位依法能够以自己的行为实际行使用人权利和履行用人义务的资格。 用人单位的用人权利能力和用人行为能力与其民事权利能力、民事行为能力相比较，有受国家的干预较严格的特点。 （三）用人单位的用人权利能力和用人行为能力的特点 第三节 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容： 是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务，即劳动者与用人单位之间的相互权利和义务。 一、劳动权利与劳动义务的含义 劳动权利： 是指劳动法主体依法能够为一定行为和不为一定行为，以实现其意志或利益的可能性。 劳动义务： 是指劳动法主体根据法律的规定，为满足权利主体的要求，在劳动过程中履行某种行为的必要性。 二者是对立统一的关系。 二、劳动者的劳动基本权利义务 劳动者的权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。 劳动者的义务包括：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 三、用人单位的用人权利和义务 用人单位的用人权利包括：招收录用职工权，合理组织调配权，劳动报酬分配权，劳动奖惩权，辞退职工权。 用人单位的义务包括：如实告知的义务，提供约定的劳动条件，提供符合法定标准的安全卫生条件，安排劳动者休息休假，提供必要的职业培训机会，依法交纳社会保险费用等。 第四节 劳动法律关系的客体 一、劳动法律关系的客体的含义 劳动法律关系的客体： 是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。 *