《经济法基础》表格笔记第二章劳动合同法律制度.docVIP

初级会计《经济法基础》科目第二章 劳动合同法律制度 　　知识点一、劳动合同的特征 　　1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位 　　2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性 　　3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。 知识点二、劳动合同订立的形式 　　1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立 　　 未定合同时间 用人单位 劳动者 用工1个月内 补签书面劳动合同 不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。 用工满1月未满1年 1.补签书面劳动合同；2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日） 不与用人单位签合同，可获得经济补偿。 用工满1年 1.立即与劳动者补签书面劳动合同。2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日） 　 知识点三、劳动合同的类型 　　——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　（一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。 　　（二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。 　　注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。 　　（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 　　【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。 　　A.劳动者距法定退休年龄不足10年 　　B.劳动者在该用人单位连续工作满10年 　　C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的 　　D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 　　「中华会计网校正确答案」BD 知识点四、劳动合同必备条款 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 　　（三）劳动合同期限（三种合同类型） 　　（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致） 　　（五）工作时间和休息休假 　　（六）劳动报酬 　　（七）社会保险（保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项） 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实） 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　【注意】 　　（一）关于工作时间 　　目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 　　（二）关于休息休假 　　1.休息 　　是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。 　　2.休假 　　是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。 　　根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。 工作时间 满1年不满10年 满10年不满20年 满20年 年休假时间 5天 10天 15天 不享受年假 病假累计2个月以上 　 病假累计3个月以上 病假累计4个月以上 1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　【例题·多选题】下列情形下,延长工作时间不受规定限制的有（ ） 　　A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理 　　B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修 　　C.法律、行政法规规定的其他情形 　　D.正常生产旺季，承诺提高职工工资标准 　　『正确答案』ABC 　　（三）劳动报酬 　　特殊情况下的工资支付： 　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工