家族企业人才流失和管理因素关系的实证的研究.pdfVIP

摘要 摘 要 随着我国经济的发展，家族企业得到了快速发展，已经成为社会主义市场经济体制 中重要的组成部分。人力资源是家族企业中最有价值的资源，企业对于人才的依赖程度 越来越高。家族企业在其发展过程中，人才流失的问题已经成为制约家族企业发展的根 本问题，人才流失给企业带来了巨大的损失，严重影响着企业的安全。 影响家族企业人才流失的因素非常多，本文认为企业管理因素是家族企业人才流失 的主要原因，由此本文在把握相关理论的基础上，从管理角度入手提出了家族企业人才 流失与管理因素影响模型。本文通过对江浙皖地区家族企业的162位员工进行抽样调查， 运用单因子变异数分析、最小显著性差异法、因子分析法、聚类分析法、回归分析等统 计方法，找出管理作风、企业文化、企业战略、组织结构、薪酬福利、企业管理制度、 企业环境条件这七个管理因素。通过数据的统计分析，本文论证家族企业人才流失与管 理因素之间存在着显著的相关关系，且影响关系从大到小依次为管理作风、薪酬福利、 企业文化、企业战略、企业环境、组织结构。同时我们发现对于不同员工，人才流失与 管理因素呈现动态匹配关系。此外，员工工作满意度与人才流失又存在显著的线性关系，