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劳动法最新资讯 君合律师事务所 2013年6月6 日 主讲人：应嫣 李勤 黄于倩 目录： • 劳动合同法修正案—— 劳务派遣 • 中华人民共和国出境入境管理法解读 • 国家税务总局关于非居民企业派遣人员在中国境内提供劳 务征收企业所得税有关问题的公告（“19号公告”） 第一章 劳务派遣 劳动合同法修正案（2012 年12 月28 日通过） • 明确“三性”岗位 • 明确劳务派遣是补充形式，只能在三性工作岗位上实施。  “临时性”：不超过6 个月；  “辅助性”：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；  “替代性”：因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间 内，可以由其他劳动者替代 • 用工不得超过一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门 由另行做规定。 修正案执行中可能产生的问题 三性岗位的理解 • 如何认定“非主营业务岗位” • 如何在“临时性”岗位上使用劳务派遣员工 • 用工单位可能被要求控制劳务派遣员工占用工总量的比例 • 比例与“三性”岗位的关系 • 异地劳务派遣的社会保险缴纳问题 修正案执行中可能产生的问题 同工同酬的理解 • 对“相同的劳动报酬分配办法”的理解 • 用工单位是否应根据同工同酬的原则向劳务派遣员工提供适用 于直接聘用员工的公司福利，例如股票期权计划、储蓄计划？ 劳动合同法修正案（2012 年12 月28 日通过） 过渡期  自2013 年7 月1 日起施行。2012年12月28 日之前存续的劳 务派遣协议继续履行至期限届满，但须符合修正案中同工 同酬原则。  2013年7 月1 日前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014 年7 月1 日前依法取得行政许可。 修正案执行中可能产生的问题 过渡条款的理解 • 修正案规定“2012年12月28 日前已依法订立的劳动合同和劳务 派遣协议继续履行至期限届满”，若劳动合同和劳务派遣协议 均为固定期限合同，但期限不一致的如何处理？ • 若劳动合同或劳务派遣协议其一为无固定期限合同的，如何处 理？ 修正案执行中可能产生的问题 用工单位的过渡办法 • 除直接用工外，用工单位是否可以选择服务外包的方式避免修 正案对于劳务派遣的各种限制？ • 劳务派遣与服务外包的主要区别是什么？ • 将劳务派遣员工转为直接用工时，用工单位以何种理由解除派 遣关系？用工单位以何种标准支付经济补偿金？ 江苏省劳动合同条例 （2013年1月15 日通过，5 月1 日施行） • 强调劳务派遣仅能在“三性岗位”上使用 • 劳务派遣用工不得超过国家规定的比例 • 劳务派遣的认定标准 ‐ 劳动者在用工单位的生产经营场所工作； ‐ 劳动者使用用工单位的设施设备；或者 ‐ 劳动者根据用工单位的安排提供劳动或以用工单位的名义工作 • 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为劳动者在用 工单位所在地办理社会保险 建议 1. 对劳务派遣用工情况进行自查，包括所涉及的岗位性质、 人数、比例 2. 对劳务派遣员工的工资支付标准和方式进行自查，了解 与正式员工薪酬制度的差异 3. 应对人社部或全总的专项检查 4. 对岗位进行分类、评估，并就此主动征询当地人社局意 见和建议 建议 5. 审查劳务派遣协议及劳动合同的各项约定，提前与劳务派 遣机构就修正案的执行进行沟通 6. 根据同工同酬原则，对劳务派遣员工和直接用工员工的工 资水平进行比较与测算 7. 公司内部法务部、HR部及业务部门充分对新法进行沟通、 培训，就执行达成共识 第二章 出入境管理法解读 背景 • 2012年6 月30 日公布的《中华人民共和国出入境管理法》 将于2013年7 月1 日开始实施 该法适用于外国人和中国公民的出入境管理。 •