组织背景下关系取向行为的结构分析和效度验证.pdfVIP

组织背景下关系行为的结构分析和效度验证 组织背景下关系取向行为的结构分析及效度验证 梁 建 浙江大学心理学系 摘 娶 本研究在以往文献分析的基础上，运用问卷测量、情景分析和所及关键事 件技术，对中国背景下组织中的关系取向进行了结构性分析。本研究的重点在 于进行关系取向性行为的结构性分析和效度验证，就关系取向行为对组织运作 的影响做初步讨论。 本研究的逻辑主线是：访谈研究，以搜集有关的关键事件：量表研究，进 行结构性研究，并最终确定测量工具；效度验证，我们采用旁证量表和关键事 件得来的情景开放问卷，检验构思的完整性和量表的效度。三部分构成一个完 整的体系。 本研究利用项目与量表相关、因素分析的方法得到了四个维度的关系取向 量表，并说明了寻求和谐是关系取向行为的基础，它在一定程度上可以作为组 织内的上下级沟通质量的一个预测指标。社会支持型关系取向行为使得中国几 时时处于一种“人情困境”中，它是影响组织绩效的因素之一。在此基础上， 我们利用相关量表(人际取向量表、上下级敏感性量表)和情景分析对我们得 到的工具进行了旁证分析，检验了其效度。我们建议：提高组织内的运作效率 的重点在于加强寻求和谐行为，而必须杜绝社会支持和任务达成等容易歪曲组 织规范的关系行为。 最后，提出了本研究的不足及对进～步研究的意见。 关键字：关系取向 组织绩效 情节分析 人际取向量表 上下级交换敏感性 垒塑望墨!薹墨堑塑塑堕塑坌塑塑塾堕垦垩 ． and TheStructuralofGuanxiOrientationBehavior Analysis in Context ValidityTestingOrganizational Jian Liang The of Departmentpsychology Abstract of methodsare onthe literature，several Based analysis survescenario andcriticalincidence aimof yI analysis technique，The questionnaire of orientationbehavior this wastomakeastructural guanxi among study analysis andtestits Chinese validity people