用人单位单方解除劳动合同管理流程要点详解.pdf

轻工集团法律部 2015年11月5日  《中华人民共和国劳动合同法》 （2012年修正）  第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳 动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予 以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制 度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。  《中华人民共和国劳动合同法》 （2012年修正）  第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动 合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单 位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工 会。  《中华人民共和国劳动合同法》 （2012年修正）  第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用 人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文 本，至少保存二年备查。  《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或 旷工处理问题的复函》 （劳办发【1995】179号）  吉林省劳动厅： 你厅 《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工 处理问题的请示》 （吉劳仲字［１９９５］５号）收悉。经研究，答复如下： 按照 《企业职工奖惩条例》 （国发［１９８２］５９号）第十八条规定精神， 企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。 因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有 关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的， 交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注 明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无 法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告 之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的 职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方 式送达，视为无效。 企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关 手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定 及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的 职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会 《关于企业职工要求“停薪留职”问 题的通知》 （劳人计［１９８３］６１号）第六条和劳动部《关于自动离职与职 工除名如何界定的复函》 （劳办发［１９９４］４８号）的规定做自动离职处理。  《企业职工档案管理工作规定》  第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或 被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将 其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道 劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所 在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保 管。  《失业保险条例》  第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴 费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险 待遇。  第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳 动关系的证明，告知其按照规