我国地方新闻网站编辑绩效评价理办法研究.pdf

我国地方新闻网站编辑绩效评价 理办法研究 戴显龙 大连天健网 地方新闻网站是我国互联网新闻宣传事业的重要组成部分，也是我国新闻传播及网络传播 领域的一个特色。2002年10月1日，“中国西藏新闻网”的正式开通，标志着我国内地31个 省、区、市都有了自己的新闻网站，这些地方新闻网站是国内网络新闻传播领域的重要力量， 被高钢、彭兰称为 “传统媒体网站的第二层级”。 目前，业内的研究大多关注地方新闻网站的生存模式、经营之路、盈利视角、建设与发展 等，仅有少量文章涉及评价网站频道标准以及评价管理其编辑绩效。在对网络编辑的研究中， 网络编辑绩效评价管理研究处于一种缺失状态，而在现实领域中，网络编辑队伍正在不断发展 壮大，网络媒体采、编、发近乎一体的特点，在很大程度上增强了网络编辑的把关人作用和 “准 传播介质”的作用，这更使得网络编辑在传播过程中的地位显得尤为重要。 本文以我国117家地方新闻网站编辑 （数据采集时间为2007年10月）为研究对象，试图 从网络新媒体特点、网络编辑规律与网络人力资源管理技巧等方面入手，探讨适合我国地方新 闻网站的编辑绩效评价管理办法的建构，并使其具有可操作性和可反馈性，能够在实践中促进 我国网络新闻传播健康、有序发展和提高地方新闻网站的采编业务水平。同时，本文研究网络 编辑绩效评价管理办法是在以往对网络编辑的研究一般设定在网络媒体宏观范围的基础上，进 一步涉及到地方新闻网站等微观范围，结合地方新闻网站的特点，使绩效评价管理办法业务性 和实用性更强。 地方新闻网站编辑管理研究未来的发展，首先就是要具有系统性，不仅要建立相关的学科 理论框架，还要形成一套实践操作的流程，同时针对不同的地域、不同模式下的地方新闻网站 还应研究制定出不同的编辑管理办法，并和人力资源管理等其他学科互相补充发展。其次就是 在实践中，重视调查研究，重视本土化的经验，重视各种渠道反馈并加以改进，兼顾院校培养 和职业规划，形成多角度介入和良性循环，逐步摸索完善并向全社会推广。 地方新闻网站 ; 网络编辑 ; 绩效评价 ; 管理办法 ＼ 互 联 网 1．绪论 新 媒 俸 目前，全国地方新闻网站共有117家，近5000人的网络编辑队伍人数仍在大幅增加。网络 新 媒体采、编、发近乎一体的特点，在很大程度上增强了网络编辑的把关人作用，这更使得网络 莰 编辑在传播过程中的地位显得尤为重要。但这些编辑素质参差不齐，成为我国网络新闻传播过 术 研 程中薄弱的一环，出现了网络新闻“千网一面”、可读性不强、把关不严、虚假新闻泛滥、低 讨 俗信息蔓延等一系列问题。 会 论 一套建立在网络新闻特点和地方新闻网站特点之上、借鉴网络编辑规律和网络人力资源管 文 理技巧、行之有效的地方新闻网站编辑绩效评价管理办法，成为各家网站内容管理部门和人力 集 资源管理部门共同期待的一个课题。 2 0 1．1相关概念释义 O 8 在进行我国地方新闻网站编辑绩效评价管理办法研究之前，要对“网络传播”、“新闻网 年 站”、“编辑”、“地方新闻网站”、“网络编辑”、“人力资源管理”、“绩效评价”、“管理办法”等 概念进行释义，因上述部分概念在各教科书及学术文章中常见，在此仅对较为关键的“地方新 闻网站”、“网络编辑”、“绩效评价”进行释义。 1．1．1地方新闻网站 地方新闻网站一般以省、中心城市为地域界限和“采访界限”，是依托该地域上级宣传部 门或当地传统媒体组织建立的从事互联网新闻信息上载的网络媒体。 地方新闻网站是我国网络传播领域的一个特色。他们或全新组建，或由既有的地方性网站 重整地方其他媒体的资源而建。2002年10月1日“中国西藏新闻网”的开通，标志着我国内 地31个省、区、市都有了自己的新闻网站，这些地方新闻网站是国内网络新闻传播领域的重要 力量【1】，被高钢、彭兰称为“传统媒体网站的第二层级”。[2】 1．1．2网络编辑 “网络编辑员”又称“网络编辑”，一般是指利用相关专业知识及计算机和网络等