民办高职院校师资管理的研究__--__以湖南都市职业学院为例.pdf

摘要 我国现代职业教育体系建设规划的制订与出台，为我国高等职业 教育提供了广阔的发展空间。民办高职院校在抓住这个难得的发展机 遇的同时，要解决好师资力量薄弱这个制约民办高职院校进一步发展 的难题。为此，对师资力量进行优化整合，建立一支教学水平高、师 德高尚、具有较强稳定性的教师队伍已成为民办高职院校得以进一步 发展的重要保证。由于创办时间较短，湖南都市职业学院师资队伍管 理的问题成为其实现健康、优质发展面临的现实问题。本文主要是从 湖南都市职业学院师资管理的角度进行探讨，无论是对湖南都市职业 学院，还是对其他民办高职院校的整合与发展都具有非常重要的意。 义。 本文在对湖南都市职业学院师资状况进行调查研究的基础之上， 结合以前民办高等教育师资管理方面的研究成果，对该学院目前的发 展状况和师资管理的现状进行了论述，并由此对民办高职院校师资管 理领域存在的问题及问题的成因进行了探析。当前，民办高职院校师 资管理主要存在师资队伍建设规划不长远、绩效考核不科学、激励体 系不完善以及招聘体系不健全等方面的问题。经过全面的分析与研 究，提出了提高民办高职院校师资管理水平的意见与措施：一方面要 优化外部环境，争取国家政策层面的支持；另一方面要完善内部管理， 注重自身管理水平的提高和教师职业素养的提升。 关键词：民办高职院校；师资管理；对策建议 ABSTRACT The and ofChina’Smodern developmentimplementation educationconstruction a occupation system broad forthe of education space developmenthigheroccupation inour vocationaltoseize country．Privatehigher colleges thisrare for atthesametime，tosolve opportunitydevelopment the the of teacherstorestrictfurther problemgood of vocational developmentprivatehigher to the of establishmentof teachers，the optimizeintegration a levelof of high teaching，noblemorality，strongstability the vocational teachershasbecomean private colleges ofthefurther ofthe．Because importantguarantee development ofitsshort Career teacher time，Hunancity Academy management becomethe o