如何开发员工潜能文稿.docVIP

??人的潜能是无限的（上） ? 关于人类潜能的问题向来一个是众说纷纭的话题，在沟通领域有一个基本规则叫“接收者准备好了，给与者才会出现”。 案例： 如此沟通 曾经有一个老师在课堂上给学生讲课，有一个学生怎么看这位老师都不顺眼，当老师讲到“人应该相信奇迹”的时候，这个学生斜视了老师一眼，说：“老师，我不知道什么叫做奇迹？” 老师当时很生气，对这个学生说：“不寻常的事情发生了，那就叫做奇迹。” 这个学生又举手说：“老师，我不知道什么叫做不寻常的事情？” 老师很生气地说：“我给你举个例子，假如一个人从四楼掉下来没有摔死，这叫什么？”结果学生回答说：“那是偶然。” 老师更加生气：“假如这个人第二次从四楼掉下来还没有摔死，这叫什么？” 学生说：“老师，那还是偶然。” 老师觉得这个学生故意闹别扭，但还是继续问：“假如这个人第三次从四楼掉下来还没有摔死，这叫什么？” 学生回答说：“老师，那就叫习惯了。” ? 如果说者希望对方这样理解，结果他偏偏往相反的方向理解，这样是达不到有效沟通的。 潜能这个词是在人们日常生活中使用频率最高的词汇之一，人们对它的理解也各不相同。有人认为潜能就是潜在的一种能力，比如自己也不知道是否能够完成的一件事，是因为某些原因让自己的思维观念受到制约，能力因此没有发挥出来。 有人认为潜能首先是人们自身所具有、已经存在的一种能力，在一般情况下它并没有完全被开发出来，只有在特定的