人力资源管理师(三级)绩效管理历试题集锦资料.docVIP

一、单项选择题 1、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。C 66—70DCA （A）上级考评 （B）同级考评 （C）下级考评 （D）自我考评 2、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（ A ）。 （A）培训成本 （B）工作实用性 （C）管理成本 （D）工作适用性 3、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ B ）。 （A）对企业绩效管理体系的诊断 （B）对考评者全面全过程的诊断 （C）对企业绩效管理制度的诊断 （D）对被考评者全面全过程的诊断 4、（ D ）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。 （A）水平比较法 （B）目标比较法 （C）纵向比较法 （D）横向比较法 5、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ C ）。 （A）正向激励策略 （B）预防性策略 （C）负向激励策略 （D）制止