人力资源管理师三级多选题整理资料.docxVIP

2014年5月 1. 计时工资的计算公式：货币工资=工资标准*实际工作时间 货币工资=小时工资率*实际工作时间 货币工资=日工资率*标准工作周日数 货币工资=小时工资率*标准工作日小时数 2. 政府支出包括政府购买、转移支付 3. 社会保险具有强制性、社会性、互济性、补偿性 4. 成本导向定价法包括成本加成定价法、盈亏平衡定价法、目标收益定价法、边际成本定价法 5. 群体决策优点：能提供比个体决策更为丰富和全面的信息、能提供比个体决策更多的不同的决策方案、能增加决策的可接受性、能增加决策过程的民主性 6. 人本管理原则：人的管理第一、满足人的需要实施激励、优化教育培训完善人开发人发展人、以人为本以人为中心构建企业的组织形态和机构、和谐的人际关系、员工个人与组织共同发展 7. 人本管理机制：动力机制、约束机制、压力机制、保障机制、环境优化机制、选择机制 8. 创新包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源、实现企业的新组织 9. 人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划。 10. 定员定额标准的内容包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准、双重定额标准 11. 为了使岗位工作丰富化，应注意达到任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体性、赋予必要的自主权、注重信息的沟通与反馈（不考） 12. 影响劳动环境的自然因素包括空气、温度、湿度、