职业学校教师工作考核体系建立的的分析研究.pdfVIP

摘要 摘 要 根据《中国教育改革和发展纲要》及《全国教育事业2010年发展规划》， 我国将大力发展中等职业教育，进一步深化课程改革、增加资金投入、改善办 学条件，同时建设一支与之相适应的教师队伍。本文紧密结合河南省工业学校 的实践经验，分析了目前中等职业学校教师工作的现状和管理考核存在的问题， 阐述了建立教师工作考核体系的意义和原则，研究确定了考核项目及考核标准， 说明了教师工作考核步骤和程序。 本文研究与实践表明：对教师工作的考核，要使教师产生激励感、成就感， 而不应有威胁感。领导者对教师考核的过程是为教师服务的过程。建立合理有 效的教师工作考核体系，可以发挥激励和导向作用，促进教师不断完善和发展， 促进学校管理发展，进而全面提高教育质量。 关键词：职业学校教师教学工作考核体系 Abstract Abstract nationaI toReformand ofeducationinChinaand2010 According development to vocational education willstrive secondary developmentplan，ourcountry develop thecuniculum schooI education，furtherreform，incrcaseinvestment，improve capital buildan teamofteachers．Thiscombineswiththe conditions，and adequate paper ofHenanIndustrial the ofcurrent practicalexperience School，analysedproblem situationand and ofthe evalution，explainedmeaningprinciple management establishmentofteacherevaluation anddefinedthe and system，researched project standardsof the forteachers’work。 evalution，illustrated procedures Theresearchand ofthis showedthat：evaluationofteachers practice paper shouldforth and intimidationforteachers．The satisfaction，not bring encouragement