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事业单位去行政化改革文化分析.pdf
第 卷 第 期 东 北 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) ,
17 1 Vol.17No.1
年 月 ( )
2015 1 JournalofNortheasternUniversit SocialScience Jan. 2015
y
: /
doi 10.15936 .cnki.1008 3758.2015.01.010
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事业单位去行政化改革的文化分析
张 志 刚
( , )
大连理工大学 文法学院 辽宁 盘锦 124221
: , ,
摘 要 去行政化改革是事业单位改革的关键 不仅需要进行政事分开的制度安排 更需要
, , , , 。
推动组织文化变革 引领事业单位走出习惯窠臼 突破行政束缚 确立行业 自信 重塑组织精神
、 、 、
事业单位去行政化改革面临着固有的级别档次文化 依附崇权文化 卑微工具文化 媚俗拜金文化
。 ,
等诸多文化障碍的消除荡涤 用文化视角分析和诊断事业单位改革症结 以柔性的文化方法协同
, 。
刚性的管理体制突破 对于推动事业单位去行政化改革将大有裨益
: ; ; ;
关 键 词 事业单位 去行政化 文化分析 文化协同
中图分类号: 文献标志码: 文章编号: ( )
D630 A 1008-3758201501-0056-07
ACulturalAnalsisoftheDeadministrationReformof
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PublicInstitutions
ZHANGZhi-an
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( , , , )
SchoolofHumanitiesLaw DalianUniversitofTechnolo Panin124221 China
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Abstract Deadministrationreform istheke toinstitutionalreforms which
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involvesnotonl searatin thefunctio
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