企业人力资源管理师(基础知识第一章劳动经济学2014)摘要.ppt

第四节 就业与失业 （二）就业总量决定 根据宏观经济学的基本原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的，并受总供给价格和总需求价格所决定。 总供给价格函数：Z = f (N) 总需求价格函数：D = φ (N) 其中： Z — 总供给价格(即在该就业量所生产产品的总供给价格)； N — 就业量； D — 总需求价格(即社会为该就业量所生产的商品所愿支付的价格)。 经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称均衡国民收入。 因此，社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平。 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资 第四节 就业与失业 二、失业及其类型（重点） 所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。 1、摩擦性失业——劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。摩擦性失业是一种正常性失业。 2、技术性失业——采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 解决办法：推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。 企业人力资源管理师国家职业资格培训教程 国家职业资格培训教程 助理营销师 * * * 第一章 劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动经济学关注焦点：如何以最少的劳动投入费用获得最大的经济效益。 一、劳动资源的稀缺性（重点，P1） 资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动资源的稀缺性具有如下属性： 1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 3、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 二、效用最大化 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。这里仅把利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。利润最大化的含义就是：如果上述的差额是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用下图所示的模型揭示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。 该经济系统由居民户(家庭户)和企业组成。虚线连接的循环是生产要素市场，实线连接的循环是产品(服务)市场。在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 居民户 企业 商品和劳务的供给 生产要素收入 货币支出 生产要素供给 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么、如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 四、劳动经济学的研究方法（重点，P3） 劳动经济学的研究方法主要有两种：