中小型企业中组织传播和员工激励间关系研析.pdfVIP

中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究 丫 712233 摘 要 内容摘要:随着改革的深入和发展，发挥企业竞争优势，挖掘企业员工的创造性 和主动性是企业竞争的内在要求。作为经济中最为活跃的小型企业应该如何挖掘 员工的创造性和主动性，如何营造恰当的人际关系氛围来激励员s成为管理界迫 切需要解决的问题。人际关系在传播过程进行构建，研究小型组织内的传播活动 以及在此基础上构建的人际关系，能够为中小型企业内员工的激励激励提供帮 助。本文简要阐述了国内外组织传播中人际关系影响员工激励的研究的历史、现 状及方向，在相关文献的启发下，从人本主义心理学、社会学、管理学及传播学 的角度探讨了我国小型企业内组织传播、人际关系与员工激励的关系。本文主要 采用质的研究方法，试图以研究者本人作为研究 具〔去探讨小型组织传播是如何 建构人际关系。并用实验、问卷调查等多种方法收集量化数据，进行统计分析来 检验研究假设的真伪。最后，概述了本研究的主要内容、对当前组织传播的理论 意义和实践价值，指出了本研究的局限性，并提出了后续研究的建议。 关键词:中小型企业:组织传播;人际关系;员工激励:激励管理;质化研究; 实证研究 中小型企业中组织传播与员工激励间关系的研究 Abstract Abstract:Withfurtherdevelopmentofreform,itisinherentrequirementofbusiness competitionstotaketheadvantageofthemandmobilizethestaffscreativityand initiative.Howsmall-scaleenterprise,whichisthemostactiveineconomy,should arousethepersonnelcreativityandinitiativeandconstructappropriateatmosphereof interpersonalrelationshipinordertoencouragethestaffbecomesaurgentproblem thatneedstosolveinmanagement.Sinceinterpersonalrelationcanbeconstructedin theprocessofpropagation,tostudysmall-scalepropagationactivityandinterpersonal relationshipconstructedonthebasisofitcanofferhelptoencouragethestaffinsmall andmediumenterprise. Thethesissumsupthepreviousandcurrentresearchoftheeffectofinterpersonal relationshiponthestaffsencouragementinorganizationpropagationathomeand abroadandfindsoutwhatisstilllefttobedone.Inspiredbythefuritfulwestern research,theauthorexploresthesignificancebetweentheinterpersonalrelationshipin thesmallbusinessofourcountryandthestaffsencouragementfromhumanism psychology,sociology,managementanddissemination.Thethesismainlyadopts qualitativeapproachandconsiderstheauthorhimselfasinstrumenttoprobeintohow small-scaleorganizationconsturctsinterpersonalrelationship.Whatsmore,theauthor collectsthequantitativedatathroughexperimentandquestionnaireandcarrieson statisticalanalysistoexam